Nezvyklý přístup k odměňování CEO. -- Podľa Fortune 26.10.1998, s.33-36. Topmanažér John Lauer navrhol nový systém odmeňovania top manažérov - bez fixného platu, odmeňovanie je závislé na výsledkoch manažéra. Systém odskúšal sám na sebe. Predchádza sa tak k nadmernému odmeňovaniu topmanažérov.

In Moderní řízení : měsíčník pro vrcholový a střední management, poradce, lektory, personalisty i podnikatelé; měsíčník Hospodářských novin. -- Economia : Praha. -- ISSN 0026-8720. -- Roč. 34, č. 1 (1999), s. 66

I. Moderní řízení : měsíčník pro vrcholový a střední management, poradce, lektory, personalisty i podnikatelé; měsíčník Hospodářských novin. -- Roč. 34, č. 1 (1999), s. 66

331.214.7+65.012.4-057.17
ZV001