Počet záznamov: 1
Assessment centres ve Vodafone
SYS 0019228 LBL 00000naa^^22^^^^^^^^450 005 20070612135531.4 100 $a 20070612a m y0sloy0103 ba 101 0-
$a cze 102 $a CZ 200 1-
$a Assessment centres ve Vodafone 330 $a Urobiť assessment proces zábavnejší je súčasťou stratégie, ktorú používa telekomunikačný kolos Vodafone pri výbere správnych adeptov pre svoje call centrá. Vodafone prijal minulý rok (2006) okolo 1400 ľudí a všetci sa zúčastnili tzv. VE (Vodafone Experience) dňa assessment centra. Behom tohoto dňa kandidáti prechádzajú hraním úloh, rôznymi interview a ďalšími hodnotiacimi nástrojmi podľa svojej budúcej pozície, ale slovo assessment nikto pri tomto výbere nepoužíva, jednoducho sa vynechá. 463 -1
$1 001 sldk_un_cat*0013929 $1 011 $a 0026-8720 $1 200 1 $a Moderní řízení $v Roč. 42, č. 1 (2007), s. 66-67 $1 210 $a Praha $b Dobrovského 25 $c Economia $d 2007 610 1-
$9 sldk_un_auth*h030319 $a ľudské zdroje $X human sources 610 1-
$9 sldk_un_auth*h010551 $a riadenie ľudských zdrojov $X human resource management 610 1-
$9 sldk_un_auth*h038248 $a rozvoj ľudských zdrojov $X human source development 610 1-
$9 sldk_un_auth*h026848 $a výber zamestnancov $X choice of employees 610 1-
$9 sldk_un_auth*h026284 $a prijímanie zamestnancov $X employee receiving 610 1-
$9 sldk_un_auth*h026671 $a hodnotenie zamestnancov $X staff evaluating $X staff assessment 610 1-
$9 sldk_un_auth*0008985 $a hodnotiace nástroje $X assessment tools 675 $a 331.101.262 $v 1. stred. $z slo 675 $a 005.96 $v 1. stred. $z slo 675 $a 331.108.37 $v 1. stred. $z slo 675 $a 65.015.3 $v 1.stred $z slo 675 $a 331.108.43 $v 1.stred $z slo 801 -0
$a SK $b ZV001 $c 20070612 $g AACR2
Počet záznamov: 1