Počet záznamov: 1
Reprezentatívny znamená v kolektívnom pracovnom práve relatívne najväčší a niekedy ani to
SYS 0291619 LBL -----naa--22--------450- 005 20240410100517.2 017 70
$2 DOI 035 $a biblio/227105 $2 CREPC2 100 $a 20201222d2020 m y slo 03 ba 101 0-
$a slo 102 $a SK 200 1-
$a Reprezentatívny znamená v kolektívnom pracovnom práve relatívne najväčší a niekedy ani to $d The term "Representative" within the framework of the collective labour law with the meaning of being the relatively largest and sometimes not even that $f Marek Švec, Andrea Olšovská $z eng 330 $a Súčasťou predloženého vládneho návrhu novely Zákonníka práce je aj zmena zákona č. 103/2007 Z. z. o trojstranných konzultáciách na celoštátnej úrovni a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o tripartite), ktorý bol doručený do Národnej rady SR 5. 11. 2020.1 V odbornej verejnosti i u zástupcov zamestnancov a zamestnávateľov vyvolala zmena zákona o tripartite značnú polemiku o legálnom vymedzení pojmu „reprezentatívnosť“. Tento pojem zohráva dôležitú úlohu vo vzťahu k činnosti a pôsobeniu viacerých zástupcov zamestnancov u zamestnávateľa. Autorský tím2 sa v predkladanom vedeckom článku snaží poukázať na absenciu legálneho vymedzenia reprezentatívnosti v slovenskom pracovnom práve a na jeho odlišné posudzovanie v rámci jednotlivých pracovnoprávnych inštitútov. Niektoré pracovnoprávne inštitúty pojem reprezentatívnosti používajú, pri iných je vnímaný imanentne a predstavuje uplatnenie tzv. väčšinového systému, pričom je dôležité rozlišovať aj pojem „väčšinový“ (či ide o kvalifikovanú či jednoduchú väčšinu). Predmetom právneho výkladu je problematika uplatňovania reprezentatívnosti pri niektorých inštitútoch Zákonníka práce, a to v odborových organizáciách najmä pri posudzovaní rozširovania záväznosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa, ale aj pri samotnom zákone o trojstranných konzultáciách. Vzhľadom na skutočnosť, že k danej téme nie sú známe vedecké práce a dostupné rozhodnutia súdov, autori vychádzajú z existujúcej úpravy a relevantnej aplikačnej činnosti. 463 -1
$1 001 umb_un_cat*0291642 $1 010 $a 978-80-568-0299-1 $1 200 1 $a Acta Universitatis Tyrnaviensis - Iuridica $e ročenka Právnickej fakulty Trnavskej univerzity v Trnave $g rec. Lucia Berdisová, Katarína Kuklová ... [et al.] $h 12. $v S. 142-158 $1 205 $a 1. vyd. $1 210 $a Trnava $c Právnická fakulta Trnavskej univerzity v Trnave $c Trnavská univerzita v Trnave $d 2020 $1 215 $a 219 s. $1 702 1 $3 umb_un_auth*0223992 $a Berdisová $b Lucia $4 675 $1 702 1 $3 umb_un_auth*0284576 $a Kuklová $b Katarína $4 675 $1 702 1 $3 umb_un_auth*0259499 $a Horecký $b Jan $4 675 $1 702 1 $3 umb_un_auth*0212568 $a Gábriš $b Tomáš $4 675 $1 702 1 $3 umb_un_auth*0231910 $a Káčer $b Marek $4 675 $1 702 1 $3 umb_un_auth*0255904 $a Masárová $b Ľubica $4 675 $1 702 0 $3 umb_un_auth*0014778 $a Ondřej $b Jan $4 675 $1 702 1 $3 umb_un_auth*0161178 $a Škrinár $b Alexander $4 675 $1 702 1 $3 umb_un_auth*0145368 $a Švecová $b Adriana $4 675 $1 702 1 $3 umb_un_auth*0142021 $a Vráblová $b Miroslava $4 675 606 0-
$3 umb_un_auth*0107065 $a reprezentatívnosť $X representativeness 606 0-
$3 umb_un_auth*0089013 $a odborové organizácie $X trade unions 606 0-
$3 umb_un_auth*0035651 $a pluralita 606 0-
$3 umb_un_auth*0150984 $a kolektívne zmluvy $X collective labor agreements 606 0-
$3 umb_un_auth*0075606 $a spolurozhodovanie 608 $3 umb_un_auth*0273283 $a príspevky v zborníku $X proceedings papers 700 -1
$3 umb_un_auth*0189434 $a Švec $b Marek $p UMBPR17 $4 070 $9 50 $f 1984- $T Katedra občianskeho a pracovného práva 701 -1
$3 umb_un_auth*0158450 $a Olšovská $b Andrea $4 070 $9 50 801 $a SK $b BB301 $g AACR2 $9 unimarc sk 856 $u http://publikacie.iuridica.truni.sk/wp-content/uploads/2020/12/AUTI_12-2020_cely-obsah.pdf $a Link na plný text T85 $x existuji fulltexy
Počet záznamov: 1