Methods of employee selection focused on identifying personal moral characteristics

Smerek, Lukáš, 1986- Methods of employee selection focused on identifying personal moral characteristics = Metódy výberu zamestnancov zamerané na identifikáciu osobných morálnych vlastností / Lukáš Smerek. -- V súčasnosti je na pracovnom trhu zvýšený dopyt po kvalitných a najmä kvalifikovaných zamestnancoch. Zamestnávatelia neustále zvyšujú nároky na schopnosti svojich zamestnancov. Zároveň sa však mnohé podniky snažia pôsobiť stále viac zodpovedne nielen navonok, ale pri plnení každodenných pracovných úloh svojich zamestnancov. Je to určitým prejavom meniacej sa podnikovej kultúry slovenských podnikov. Na to, aby zamestnanci boli schopní prijímať takto nastavenú filozofiu, musia disponovať určitými osobnými morálnymi vlastnosťami. To, aké by mali byť je na rozhodnutí každého podniku, stanovení jeho cieľov, vízií a poslania. V mnohých prípadoch je pre podniky náročné identifikovať, ktorý človek disponuje práve takými vlastnosťami, ktoré by nielen neboli v rozpore s existujúcou podnikovou kultúrou a jej hodnotami, ale naopak vhodne by ju dopĺňali. Cieľom príspevku je preskúmať metódy výberu zamestnancov využívané v slovenských podnikoch s možnosťou identifikovania osobných morálnych vlastností zamestnancov. Príspevok teoreticky vymedzuje jednotlivé metódy výberu zamestnancov, posudzuje ich validitu pri určovaní morálnych vlastností zamestnancov a zisťuje, ktoré z metód boli a sú najčastejšie využívané v slovenských podnikoch. Za týmto účelom sa uskutočnili dotazníkové prieskumy v rokoch 2009 a 2017, ktoré identifikovali metódy výberu zamestnancov využívané slovenskými podnikmi. Výsledky obidvoch prieskumov porovnávajú situáciu v slovenských podnikoch v oblasti výberu zamestnancov. At present, there is an increased demand on the labor market for high-quality and especially skilled employees. Employers are constantly increasing the demands of their employees. At the same time, however, many enterprises try to act more and more responsibly not only externally, but also in fulfilling the everyday tasks of their employees. It is a manifestation of the changing corporate culture of Slovak enterprises. In order to be able to adopt this philosophy, employees must have certain personal moral characteristics. Their assessment should be on the decision of each enterprise, its goals, visions and missions. In many cases, it is difficult for enterprises to identify which potential employee possesses the very features that would not only be in harmony with existing corporate culture and its values, but, additionally would suitably complement it. The aim of the paper is to examine employee selection methods used in Slovak enterprises with the possibility of identifying personal moral characteristics of employees. The paper theoretically defines various methods of employee selection, assesses their validity in the identification of the moral characteristics of employees and determines which of the methods were and are used in Slovak enterprises most often. For this purpose, questionnaire surveys were carried out in 2009 and 2017 which identified employee selection methods used by Slovak enterprises. The results of the mentioned surveys compare the situation in Slovak enterprises in the field of employee selection

In Vplyv inovatívnych marketingových koncepcií na správanie vybraných trhových subjektov na Slovensku : zborník vedeckých prác z projektu VEGA 1/0802/16 / Musová, Zdenka, 1971- ; Kusá, Alena. -- Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici - Belianum, 2017. -- 218 s.. -- ISBN ISBN 978-80-557-1346-5. -- S. 186-193

1. prijímacie konanie 2. metódy 3. právoplatnosť 4. morálka 5. podniky

I. Musová, Zdenka, 1971-. Vplyv inovatívnych marketingových koncepcií na správanie vybraných trhových subjektov na Slovensku : zborník vedeckých prác z projektu VEGA 1/0802/16. -- S. 186-193

338.486
BB301