Možnosti stabilizácie zamestnancov na príklade vybraného podniku

Šályová, Beáta

Možnosti stabilizácie zamestnancov na príklade vybraného podniku : bakalárska práca / Beáta Šályová ; školiteľ: Viera Marková. -- Banská Bystrica, 2022. -- 64 s. -- Záverečná práca bude prístupná cez URL CRZP - Bakalárska práca je zameraná na analýzu vybratých stimulačných nástrojov, ktoré vedú k stabilizácii zamestnancov v podniku LIDL Slovenská republika, v. o. s. Cieľom práce je na základe teoretického rozpracovania skúmanej problematiky analyzovať nástroje, ktoré vplývajú na stabilizáciu zamestnancov, ako aj náklady, ktoré vyvolávajú. Objektom bakalárskej práce je stabilizácia zamestnancov skúmaná prostredníctvom vybratých nástrojov. Subjektom skúmania je spoločnosť LIDL Slovenská republika, v. o. s. a jedna z jej predajní. Bakalársku prácu tvoria dve časti. Teoretická časť rozpracováva problematiku stabilizácie zamestnancov ako súčasť riadenia ľudských zdrojov a podrobne opisuje vymedzené stimulačné nástroje, ako hmotnú a nehmotnú stimuláciu a sociálnu starostlivosť o zamestnancov v kontexte podnikovej kultúry. Druhá časť je zameraná na analýzu stimulačných nástrojov a nimi vyvolaných nákladov v spoločnosti Lidl. V rámci analyzovania problematiky stabilizácie zamestnancov vychádzame hlavne z názorov zamestnancov na jednotlivé stimulačné nástroje. Podkladové údaje sú získané z verejne dostupných zdrojov o podniku, z rozhovoru s manažérom predajne Lidl a zo spracovania výsledkov dotazníkového prieskumu do ktorého boli zapojení zamestnanci jednej vybranej predajne