Vyhľadávanie a výber zamestnancov na Slovensku, v Českej republike a v Poľsku

Smerek, Lukáš, 1986- Vyhľadávanie a výber zamestnancov na Slovensku, v Českej republike a v Poľsku = Search and selection of employees in Slovakia, the Czech Republic and Poland / Lukáš Smerek. -- Cieľom príspevku je identifikovať najčastejšie využívané metódy vyhľadávania a výberu zamestnancov na Slovensku, v Českej republike a v Poľsku. Výsledky dotazníkového prieskumu na vzorke 1317 podnikov ukázali, že vo všetkých troch krajinách sa na vyhľadanie zamestnancov najčastejšie využívajú elektronický inzerát a referencie od súčasných zamestnancov. Treťou najpoužívanejšou metódou je na Slovensku a v Poľsku priame oslovenie (headhunting), v Českej republike podniky využívajú služby personálnych agentúr. Vo fáze výberu zamestnancov sa podniky vo všetkých troch krajinách najčastejšie spoliehajú na analýzu dokumentov uchádzača. Na Slovensku a v Poľsku podniky ďalej vyberajú svojich zamestnancov na základe štruktúrovaných a neštruktúrovaných rozhovorov, podniky v Českej republike viac využívajú testovanie, predovšetkým testy odbornosti a špecifických zručností.

In Manažment v teórii a praxi : on-line odborný časopis o nových trendoch v manažmente. -- Košice : Ekonomická univerzita v Bratislave, 2021. -- ISSN 1336-7137. -- Roč. 17, č. 3 (2021), s. 4-11

1. nábor zamestnancov 2. vyhľadávanie zamestnancov 3. výber uchádzačov 4. metódy a techniky 5. prijímacie konanie 6. Slovensko 7. Česko 8. Poľská republika 9. články

I. Manažment v teórii a praxi : on-line odborný časopis o nových trendoch v manažmente. -- Roč. 17, č. 3 (2021), s. 4-11
BB301