Počet záznamov: 1
Príležitosti a hrozby využívania umelej inteligencie v riadení ľudských zdrojov
SYS 0324646 LBL -----naa--22--------450- 005 20231214002121.8 017 70
$2 DOI 035 $a biblio/1105791 $2 CREPC2 100 $a 20231129d2023 m y slo 03 ba 101 0-
$a slo 102 $a SK 200 1-
$a Príležitosti a hrozby využívania umelej inteligencie v riadení ľudských zdrojov $d Opportunities and threats of using artificial intelligence in human resource management $f Lukáš Smerek, Ľubica Varečková $z eng 330 $a Umelá inteligencia je súčasťou rozvoja digitálnej spoločnosti už dlho, no jej výrazný rozmach pozorujeme až v posledných rokoch. Možnosti využitia umelej inteligencie v podnikoch, ale aj iných organizáciách sú v podstate neobmedzené, hoci niektoré oblasti sú pre ne vhodné viac, iné menej. Implementácia umelej inteligencie do podnikovej praxe má viacnásobné využitie vo vzťahu k jeho internému prostrediu, ako napríklad úspory času a nákladov, prevádzka systémov, náročnosť práce, ale aj externému v podobe interakcie so všetkými zainteresovanými subjektami. Implementácia umelej inteligencie do riadenia ľudských zdrojov je možná prakticky vo všetkých procesoch od analýzy pracovných miest, cez získavanie zamestnancov až po ich hodnotenie, vzdelávanie a odmeňovanie. Všetky potenciálne príležitosti a hrozby vytvárajú priestor pre rozsiahly vedecký výskum tak v podobe analýzy potrieb, nárokov, ale aj ekonomických a sociálnych dôsledkov. Cieľom príspevku je preskúmať príležitosti a hrozby, ktoré vyplývajú z využívania umelej inteligencie v riadení ľudských zdrojov, využitím prípadov dobrej praxe v zahraničí v podnikoch, ktoré už umelú inteligenciu v riadení ľudských zdrojov využívajú. 463 -1
$1 001 umb_un_cat*0325129 $1 010 $a 978-80-572-0404-6 $1 200 1 $a HR v priemysle 4.0 $e zborník abstraktov z medzinárodnej vedeckej konferencie $g rec. Alžbeta Kucharčíková, Hitka Miloš ... [et al.] $v S. 18-18 $1 205 $a 1. vyd. $1 210 $a Trnava $c Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave $d 2023 $1 215 $a 27 s. $1 702 1 $3 umb_un_auth*0155567 $a Kucharčíková $b Alžbeta $4 675 $1 702 1 $3 umb_un_auth*0121226 $a Hitka $b Miloš $4 675 $1 702 1 $3 umb_un_auth*0278085 $a Bajzíková $b Ľubica $4 675 $1 702 1 $3 umb_un_auth*0302084 $a Čechura $b Lukáš $4 675 $1 702 1 $3 umb_un_auth*0302086 $a Raišienė $b Agota Giedrė $4 675 $1 702 0 $3 umb_un_auth*0006958 $a Ďurian $b Jozef $4 675 $f 1973- $1 702 1 $3 umb_un_auth*0193471 $a Smerek $b Lukáš $4 675 $f 1986- $1 710 11 $3 umb_un_auth*0302087 $a HR v priemysle 4.0 $b medzinárodná vedecká konferencia $e Bratislava $f 12.09.2023 606 0-
$3 umb_un_auth*0000782 $a manažment ľudských zdrojov $X riadenie ľudských zdrojov 606 0-
$3 umb_un_auth*0043137 $a umelá inteligencia $X artificial intelligence 606 0-
$3 umb_un_auth*0275070 $a priemysel 4.0 $X industry 4.0 606 0-
$3 umb_un_auth*0054791 $a ľudské zdroje $X human resources 608 $3 umb_un_auth*0271955 $a abstrakty $X abstracts 700 -1
$3 umb_un_auth*0193471 $a Smerek $b Lukáš $f 1986- $p UMBEF03 $4 070 $9 50 $T Katedra ekonomiky a manažmentu podniku 701 -1
$3 umb_un_auth*0302091 $a Varečková $b Ľubica $4 070 $9 50 801 $a SK $b BB301 $g AACR2 $9 unimarc sk 856 $u https://imucm.sk/wp-content/uploads/2023/11/HR-v-priemysle-4.0-Zbornik-abstraktov.pdf $a Link na zdrojový dokument T85 $x existuji fulltexy
Počet záznamov: 1