Počet záznamov: 1
Zelený manažment ľudských zdrojov ako predpoklad udržateľného rozvoja podniku
SYS 0302633 LBL -----naa--22--------450- 005 20220617133737.8 017 70
$2 DOI 035 $a biblio/430695 $2 CREPC2 100 $a 20211025d2021 m y slo 03 ba 101 0-
$a slo 102 $a SK 200 1-
$a Zelený manažment ľudských zdrojov ako predpoklad udržateľného rozvoja podniku $d Green human resource management as a prerequisite for sustainable business development $f Jozef Ďurian, Lukáš Smerek $z eng 330 $a Zelený manažment ľudských zdrojov je jeden z najnovších konceptov personálnej práce a stáva sa populárnym po celom svete. Môžeme ho chápať ako súbor politík, postupov a systémov, ktoré stimulujú ekologické správanie zamestnancov podniku s cieľom vytvoriť environmentálne citlivú, sociálne efektívnu a sociálne zodpovednú organizáciu. Stratégie trvalej udržateľnosti v dnešnej dobe rýchlo rastú v tisíckach spoločností, ako odpoveď na výzvy a katastrofy, ktoré zmena klímy prináša a stále viac hrozí, že sa budú pravidelne objavovať aj u nás. Rastúca úloha trvalo udržateľného rozvoja v rozvoji konkurenčnej výhody modernej spoločnosti vedie k popularizácii otázky, ako začleniť ekologické postupy do oblasti politiky ľudských zdrojov. Aby boli spoločnosti úspešné a napredovali na svojej ceste k udržateľnosti, je zásadný prístup zhora nadol, rovnako ako podpora vrcholového manažmentu, HR a samotných zamestnancov. Každý rozvoj a zmena filozofie však so sebou prinášajú určité ohrozenia a neistotu. Cieľom príspevku je zistiť, či sú slovenské podniky pripravené na implementáciu zelených postupov do manažmentu ľudských zdrojov. Prezentuje čiastkové výsledky dotazníkového prieskumu medzi slovenskými podnikmi, z ktorých vyplýva, že manažéri ani zamestnanci slovenských podnikov zatiaľ zelený manažment ľudských zdrojov nepovažujú za najdôležitejší predpoklad udržateľného rozvoja podniku. 463 -1
$1 001 umb_un_cat*0302812 $1 010 $a 978-80-572-0198-4 $1 200 1 $a Súčasnosť a predikcie zmien v personálnom manažmente $e zborník abstraktov z 1. medzinárodnej vedeckej konferencie, Tajov, 16. - 17. septembra 2021 $v S. 14 $1 205 $a 1. vyd. $1 210 $a Trnava $c Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave $d 2021 $1 710 11 $3 umb_un_auth*0289818 $a Súčasnosť a predikcie zmien v personálnom manažmente SAAPM $b medzinárodná vedecká konferencia $d 1 $e Tajov $f 16.-17.09.2021 606 0-
$3 umb_un_auth*0000782 $a manažment ľudských zdrojov $X riadenie ľudských zdrojov 606 0-
$3 umb_un_auth*0289819 $a zelený manažment ľudských zdrojov $X green human resource management 606 0-
$3 umb_un_auth*0042636 $a personálna práca $X personnel work 606 0-
$3 umb_un_auth*0088168 $a trvalá udržateľnosť 606 0-
$3 umb_un_auth*0162165 $a ekologické analýzy 607 -1
$3 umb_un_auth*0036119 $a Slovensko $X Slovakia $X Slovak Republic 608 $3 umb_un_auth*0271955 $a abstrakty $X abstracts 700 -0
$3 umb_un_auth*0006958 $a Ďurian $b Jozef $4 070 $9 50 $f 1973- 701 -1
$3 umb_un_auth*0193471 $a Smerek $b Lukáš $f 1986- $p UMBEF03 $9 50 $4 070 $T Katedra ekonomiky a manažmentu podniku 801 $a SK $b BB301 $g AACR2 $9 unimarc sk T85 $x existuji fulltexy
Počet záznamov: 1