Počet záznamov: 1
Rozvojové programy v manažmente ľudských zdrojov na príklade medzinárodnej obchodnej spoločnosti
SYS 0319886 LBL 00000nbm--22^^^^^---450- 005 20230616103542.8 035 $a (AIS_UMB)ff8e3743-b2c9-4bfa-9511-599d628cc68f 100 $a 20230611d2023łłłłm--y-slo-03 ----ba 101 0-
$a slo 102 $a SK 200 1-
$a Rozvojové programy v manažmente ľudských zdrojov na príklade medzinárodnej obchodnej spoločnosti $e bakalárska práca $f Lýdia Schejbalová $g školiteľ: Katarína Liptáková 210 $a Banská Bystrica $d 2023 215 $a 46 s. 303 $a ZP neprístupná podľa LZ pre VŠ 330 $a V bakalárskej práci sú definované konkrétne rozvojové programy, ktoré sa využívajú v organizáciách s cieľom prehĺbenia schopností a zručností zamestnancov. Vybrané rozvojové programy a ich význam sme aplikovali do prostredia nami vybranej medzinárodnej spoločnosti. Konkrétne sme sa zamerali na charakteristiku rozvojových programov a ich význam pre organizáciu, metódy rozvoja zamestnancov, vnútorné a vonkajšie prostredie, ktoré ovplyvňuje jednotlivé procesy v organizácii. Predmetom nášho výskumu je zistiť, do akej miery sú teoretické východiská skúmanej problematiky aplikované na príklade medzinárodnej obchodnej spoločnosti a rozvojových programov, ktoré má k dispozícii. Prvá časť práce je zameraná skôr teoreticky, jej zámerom je objasnenie jednotlivých pojmov na základe dostupnej domácej i zahraničnej literatúry kvalifikačných prác a článkov na webových stránkach. Druhá časť popisuje konkrétne prostredie medzinárodnej obchodnej spoločnosti. Kapitola bola vypracovaná na základe našich osobných skúseností v kombinácii s využitím interných podkladov spoločnosti. Tretia, analytická časť práce je zameraná na rozbor konkrétnych rozvojových programov v podmienkach medzinárodnej obchodnej spoločnosti v súlade s naplnením cieľa našej práce a tým je zistiť, aký vplyv majú jednotlivé rozvojové programy na zamestnancov a aké metódy rozvoja najčastejšie využívajú v rámci skúmanej medzinárodnej obchodnej spoločnosti. 606 0-
$3 umb_un_auth*0000782 $a manažment ľudských zdrojov $X riadenie ľudských zdrojov 606 0-
$3 umb_un_auth*0045586 $a rozvojové programy $X development programs 606 0-
$3 umb_un_auth*0000783 $a medzinárodný obchod $X international trade 606 0-
$3 umb_un_auth*0042079 $a obchodné spoločnosti $X business companies $X trading companies 606 0-
$3 umb_un_auth*0041485 $a medzinárodné ekonomické vzťahy $X international economic relations 608 $3 umb_un_auth*0271979 $a bakalárske práce $X bachelor’s theses 615 $n 005 $a Manažment. Riadenie 675 $a 005.95/.96 675 $a 339.5 700 -1
$3 umb_un_auth*0298568 $a Schejbalová $b Lýdia $4 070 702 -0
$3 umb_un_auth*0005580 $a Liptáková $b Katarína $f 1976- $4 727 $g Jasaňová 712 02
$3 umb_un_auth*0040519 $a Univerzita Mateja Bela $b Fakulta politických vied a medzinárodných vzťahov $b Katedra politológie $c Banská Bystrica, Slovensko $4 050 801 -0
$a SK $b BB301 $c 20230611 $g AACR2 T85 $x existuji fulltexy
Počet záznamov: 1