Počet záznamů: 1
SYS 0248026 LBL 02351nam-a2200661-i-4500 003 CZ-VyKKD 005 20240411221010.5 007 ta 008 180518s2018----xr-a---e-f----001-0-cze-- 015 $a cnb002997752 020 $a 978-80-7555-048-4 $q (brožováno) : $c Kč 379.00 040 $a BOA001 $b cze $d VYG001 $e rda 041 1-
$a cze $h eng 072 -7
$a 658 $x Řízení a správa podniku $9 4 $7 vy_us_auth*0079037 $2 Konspekt 080 $a 658 $2 MRF 080 $a 316.46/.47 $2 MRF 080 $a 005.32 $2 MRF 080 $a 005.73 $2 MRF 080 $a (035) $2 MRF 100 1-
$7 vy_us_auth*0122175 $a Scott, Kim Malone $4 aut 240 10
$a Radical candor. $l Česky 245 10
$a Radikální otevřenost : $b jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost / $c Kim Scottová ; překlad Simona Javůrková 246 30
$a Jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost 250 $a Vydání první 264 -1
$a V Brně : $b Jan Melvil Publishing, $c 2018 300 $a 336 stran : $b ilustrace ; $c 22 cm 336 $a text $b txt $2 rdacontent 337 $a bez média $b n $2 rdamedia 338 $a svazek $b nc $2 rdacarrier 490 1-
$a Žádna velká věda 500 $a Přeloženo z angličtiny 500 $a Obsahuje rejstřík 520 3-
$a ">>Bestseller New York Times<<>>Šéfování je obtížné pro každého. Oceňujete nasazení svých podřízených, ale současně vidíte jejich nedostatky. Co dál? Nechcete nikoho ranit nebo urazit. Jenže chyby napravit musíte – je to vaše povinnost. Jak tedy kolegům sdělovat kritiku a současně je nenaštvat? Jak být silným lídrem a přitom se neproměnit v nelidu?<<# O knizeKim Scottová přichází po bohatých zkušenostech s vedením týmů v Silicon Valley s novým pojetím efektivního managementu – radikální otevřeností. Jeho základem je myšlenka, že chcete-li dobře šéfovat, musíte o své přímé podřízené projevovat silný osobní zájem a zároveň jim bez váhání poskytovat zpětnou vazbu. A také ji od nich ochotně přijímat. Radikální otevřenost vytváří pracovní vztahy postavené na důvěře a buduje soudržný tým dosahující skvělých výsledků.Svěže napsaná kniha je návodem pro lídry, manažery nejrůznějších úrovní a vůbec pro všechny, kdo působí v pracovním kolektivu. Kromě jiného vám ukáže:- jak nastartovat a rozvíjet firemní kulturu založenou na otevřenosti a poskytování všestranné zpětné vazby- jak ve svých podřízených rozpoznávat „rock star“ a „superstar“ a proč budete potřebovat obojí- že nejlepší metodou, jak zabránit vyhoření, je propojit životní motivace členů týmu s jejich prací- proč povyšování nemusí být tou správnou odměnou za skvěle odvedenou práci# O autorceKIM SCOTTOVÁ působila v manažerských pozicích několika firem v Silicon Valley. V Googlu vedla týmy zodpovědné za online prodej a navazující operace služeb AdSense, YouTube a Doubleclick. V Applu vytvořila kurz zaměřený na leadership. Jako spoluzakladatelka společnosti Candor nyní pomáhá firmám při zavádění radikální otevřenosti.# Více o knizewww.melvil.cz/otevrenost Sdílejte s hashtagem #otevrenost " $c ereading 520 3-
$a >>Bestseller New York Times>Šéfování je obtížné pro každého. Oceňujete nasazení svých podřízených, ale současně vidíte jejich nedostatky. Co dál? Nechcete nikoho ranit nebo urazit. Jenže chyby napravit musíte – je to vaše povinnost. Jak tedy kolegům sdělovat kritiku a současně je nenaštvat? Jak být silným lídrem a přitom se neproměnit v nelidu? $c okcz $u https://www.obalkyknih.cz/view?isbn=9788075550484 $2 Web obalkyknih.cz 650 07
$7 vy_us_auth*0057492 $a podnikový management $2 czenas 650 07
$7 vy_us_auth*0069049 $a řídící práce $2 czenas 650 07
$7 vy_us_auth*0070550 $a psychologie řízení $2 czenas 650 07
$7 vy_us_auth*0069720 $a kultura organizace $2 czenas 655 -7
$7 vy_us_auth*0078091 $a příručky $2 czenas 700 1-
$7 vy_us_auth*0084354 $a Javůrková, Simona, $d 1976- $4 trl 830 -0
$a Žádná velká věda (Jan Melvil) $7 vy_us_auth*0091250 910 $a VYG001
Počet záznamů: 1