Výsledky vyhľadávania
Názov Úloha pracovnej motivácie v procese dobrovoľných odchodov pracovníkov zo zamestnania Podnázov diplomová práca Aut.údaje Michaela Šteinerová; školiteľ: Ladislav Kulčár Autor Šteinerová Michaela
Ďalší autori Kulčár Ladislav 1953- (Školiteľ (konzultant))
Korp. Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad) , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2015. - 89 s. Kľúč.slová motivácia zamestnancov - pracovná motivácia - employee motivation - motivation of employees motivačné procesy - motivation processes dobrovoľná fluktuácia zamestnanecké benefity - employee benefits - zamestnanecké výhody Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 64.011.34 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 
kniha
Názov Funkcia užitočnosti ako nástroj hodnotenia individuálnych odchodov zo zamestnania Súbež.n. Utility Function as a Tool for Evaluation of Individual Job Leavings Aut.údaje Ladislav Kulčár Autor Kulčár Ladislav 1953- (100%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Zdroj.dok. APLIMAT 2011 : 10th International Conference, Bratislava, 1.-4. februára 2011. S. 1577-1582. - Bratislava : Slovenská technická univerzita, Strojnícka fakulta, 2011 ; APLIMAT 2011 medzinárodná konferencia Kľúč.slová mobilita pracovnej sily job mobility fluktuácia zamestnancov - employee turnover job turnover dobrovoľná fluktuácia voluntary job turnover funkcia užitočnosti utility function Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 334 Anotácia V predkladanej práci sme na dvoch skupinách pracovníkov porovnávali ich očakávania spojené s potenciálnou a reálnou a dobrovoľnou zmenou zamestnania. Výskum sa uskutočnil v regióne Poprad v podnikoch zo sféry výroby, obchodu a služieb na vzorke 461 pracovníkov, ktorí v týchto podnikoch pracovali a na vzorke 215 pracovníkov, ktorí dobrovoľne z rôznych dôvodov tieto podniky opustili. Na porovnanie očakávaného úžitku bola u oboch skupín použitá funkcia užitočnosti. Predbežné výsledky ukázali, že skupina pracovníkov, ktorá reálne zmenila zamestnanie nedosiahla taký efekt užitočnosti, aký očakáva skupina, ktorá potenciálne ešte len môže uvažovať o opustení zamestnania Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 18131 Kategória ohlasu KALETA, Maroš - VARECHOVÁ, Nikola. Výskum spokojnosti s prácou zdravotných sestier. In Výkonnosť podniku : vedecký časopis. ISSN 1338-435X, 2011, roč. 1, č. 2, s. 89-97.
KALETA, Maroš. Spokojnosť s prácou ako faktor fluktuácie zamestnancov. In Výkonnosť podniku : vedecký časopis. ISSN 1338-435X, 2011, roč. 1, č. 1, s. 25-31.
KALETA, Maroš. Analýza dôvodov odchodu zo zamestnania zamestnancov v Podtatranskom regióne. In Najkonferencia 2012 : zborník recenzovaných príspevkov z medzinárodnej doktorandskej konferencie, téma Manažment v podnikoch a v zariadeniach cestovného ruchu v čase hospodárskeho útlmu a úloha verejného sektora v tejto situácii, 3. - 4. máj 2012, Nový Smokovec. Podhájska : Východoeurópska agentúra pre rozvoj, 2012. ISBN 978-80-970836-9-4, s. 109-115.
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
nerozpoznaný