Výsledky vyhľadávania

Nájdených záznamov: 3  
Vaša požiadavka: Kľúčové slovo = "human resources assessment"
  1. NázovHodnotenie zamestnancov
    Aut.údajeJitka Oravcová
    Autor Oravcová Jitka 1952- (100%) UMBPF08 - Katedra psychológie
    Zdroj.dok. Personálny manažment. S. 28-66. - Banská Bystrica : Univerzita Mateja Bela, Pedagogická fakulta, 2012 / Prusáková Viera 1947- ; Heinzová Zuzana 1977- ; Gajdošová Eva ; Krystoň Miroslav 1964-
    Kľúč.slová hodnotenie zamestnancov - hodnotenie pracovníkov - evaluation of employees - rating of employees   kritériá hodnotenia - hodnotiace kritériá - criteria of evaluation   human resources assessment   assessment criteria   forms of assessment  
    Jazyk dok.slovenčina
    KrajinaSlovenská republika
    Systematika 005.585
    005.962
    Kategória publikačnej činnosti ABD
    Číslo archívnej kópie28145
    Katal.org.BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici
    Báza dátxpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ
    nerozpoznaný

    nerozpoznaný

  2. NázovHolisticko-antropocentrický prístup k hodnoteniu ľudských zdrojov
    Súbež.n.The holistic-anthropological approach in human resources appraisal
    Aut.údajeVeronika Kuchárová Mačkayová
    Autor Kuchárová Mačkayová Veronika 1975- (100%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
    Zdroj.dok. Współczesne wyzwania wobec zarządzania. S. 367-374. - Katowice : Universytet Śląski w Katowiciach, Szkoła zarządzania, 2009 / Foltys Joachim ; Uramová Mária 1952-2020 ; Lesáková Ľubica 1949- ; Wziątek-Staśko Anna ; Tkaczyk Stanisław ; Staszewska Jolanta
    PoznámkaBibl.: s. 373
    Kľúč.slová ľudské zdroje - human resources   hodnotenie ľudských zdrojov   výkonnosť - performance   human resources assessment   performance  
    Jazyk dok.slovenčina
    KrajinaSlovenská republika
    Systematika 331.101.262
    AnotáciaV príspevku autor poukazuje na potrebu nového pohľadu na hodnotenie ľudských zdrojov, ktoré v sebe integruje prvky holisticko-antropocentrického prístupu. Na jeho základných princípoch vytvára schému systému hodnotenia, v ktorom prezentuje jeho prvky a ich vnútorné väzby, integračnú funkciu hodnotenia vo vzťahu k ostatným činnostiam personálnej práce a previazanosť systému hodnotenia s podnikovou stratégiou
    Kategória publikačnej činnosti AFC
    Číslo archívnej kópie15372
    Katal.org.BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici
    Báza dátxpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ
    Odkazy (1) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ
    nerozpoznaný

    nerozpoznaný

  3. NázovSelection of subjects into the position of an evaluator of employees peformance
    Súbež.n.Výber subjektov do pozície hodnotiteľa výkonov zamestnancov
    Aut.údajeVeronika Kuchárová Mačkayová, Mária Sirotiaková
    Autor Kuchárová Mačkayová Veronika 1975- (50%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
    Spoluautori Sirotiaková Mária 1960- (50%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
    Zdroj.dok. Studia universitatis "Vasile Goldis" Arad : seria Stiinte Economice, Partea a II-a. Č. 19 (2009), s. 38-47. - Arad : Universitatea De Vest "Vasile Goldis" din Arad, 2009
    Vyd.údajeArad : Universitea de vest "Vasile Goldis" , 2009
    ISSN1584-2339
    PoznámkaBibl.: s. 47
    Kľúč.slová ľudské zdroje - human resources   performance   human resources assessment   assessment system   evaluators  
    Jazyk dok.angličtina
    KrajinaRumunsko
    Systematika 334
    AnotáciaIntroduction of a successful system of employees´ performance assessment requires an optimal structure of a set of elements. One of key elements of the system of assessment is an evaluator. This is the person who is supposed to review and assess employees´ performance and from whom not only a company but also individual employees will get feedback concerning their work performance. The aim of this paper is to present subjects who can take a role of evaluators, possibilities of their combination, the newest trends in their selection and information about he approaches to their selection based a survey carried out in 973 companies in Slovakia
    Kategória publikačnej činnosti ADE
    Číslo archívnej kópie14996
    Kategória ohlasuGYURÁK BABEĽOVÁ. Zdenka. Effectiveness of investments into human resources development in Slovakia. Łódź : Księży Młyn, 2011. 95 s. ISBN 978-83-7729-114-6.
    Katal.org.BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici
    Báza dátxpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ
    nerozpoznaný

    nerozpoznaný



  Tieto stránky využívajú súbory cookies, ktoré uľahčujú ich prezeranie. Ďalšie informácie o tom ako používame cookies.