Výsledky vyhľadávania
Názov Zelený manažment ľudských zdrojov na Slovensku Podnázov bakalárska práca Aut.údaje Miroslav Rambousek; školiteľ: Lukáš Smerek Autor Rambousek Miroslav
Ďalší autori Smerek Lukáš 1986- (Školiteľ (konzultant))
Korp. Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Katedra ekonomiky a manažmentu podniku , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2023. - 65 s. Kľúč.slová zelený manažment ľudských zdrojov - green human resource management manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov generácia Y - generation Y generácia Z - generation Z životné prostredie - environment Heslá geogr. Slovensko Form.deskr. bakalárske práce - bachelor’s theses Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 331.108.23:502 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0 
kniha
Názov International human resource management system Aut.údaje Lukáš Smerek, Milota Vetráková, Ivana Šimočková Autor Smerek Lukáš 1986-
Spoluautori Vetráková Milota 1950-
Šimočková Ivana 1985-
Vyd.údaje Radom : Publishing House Kazimierz Pulaski University of Technology and Humanities , 2021. - 146 s. : il., tab., 24 cm Vydanie 1st ed. Edícia Monography , No. 256, 1642-5278 ISBN 978-83-7351-914-5 Poznámka Bibliografia Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov medzinárodné riadenie ľudských zdrojov - international human resource management ľudské zdroje - human resources Heslá geogr. Slovensko Form.deskr. monografie - monographies Jazyk dok. angličtina Krajina Poľsko Systematika 005.95/.96 005.95/.96:327 (437.6) Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xkni - KNIHY Počet ex. 4, z toho voľných 2, prezenčne 2 
kniha
Signatúra Lokácia Dislokácia Umiestnenie Info 379793 Univerzita Mateja Bela UK Univerzálna študovňa len prezenčne 379794 Univerzita Mateja Bela UK Ekonomická študovňa len prezenčne 379795 Univerzita Mateja Bela UK Referát absenčných výpožičiek 379796 Univerzita Mateja Bela UK Referát absenčných výpožičiek Názov International human resource management system Aut.údaje Lukáš Smerek, Milota Vetráková, Ivana Šimočková; rec. Ewa Wszendybyl-Skulska, Sandra Misiak-Kwit Autor Smerek Lukáš 1986- (40%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Spoluautori Vetráková Milota 1950- (30%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Šimočková Ivana 1985- (30%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Ďalší autori Wszendybył-Skulska Ewa (Recenzent)
Misiak-Kwit Sandra (Recenzent)
Vyd.údaje Radom : Publishing House Kazimierz Pulaski University of Technology and Humanities , 2021. - 146 s. Vydanie 1. vyd. ISBN 978-83-7351-914-5 ISSN 1642-5278 Kľúč.slová ľudské zdroje - human resources manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov medzinárodné riadenie ľudských zdrojov - international human resource management convergence divergence Form.deskr. monografie - monographies Jazyk dok. angličtina Krajina Poľsko Anotácia International Human Resources Management (IHRM) is very important part of MNC management. The IHRM processes are more complex than managing human resources in the local environment. MNCs manage and deal with their employees in different international contexts, in different institutional, legal and cultural circumstances. They develop effective management practices from a strategic and a cost-efficient point of view. IHRM activities cover the management of employees in different locations. In this context, the question arises as to what extent can the MNC standardize IHRM procedures and processes to all countries in which the company operates? Finding answers to the advantages and disadvantages of standardization associated with the degree of convergence and divergence in IHRM, led us to solve the research project VEGA 1/0116/18 "Convergence and divergence in international human resources management", funded by the Scientific Grant Agency of the Ministry of Education, Science, Research and Sport of the Slovak Republic and the Slovak Academy of Sciences. The project involved 7 researchers from the Faculty of Economics, the Faculty of Political Science and International Relations and the Faculty of Law of the Matej Bel University in Banská Bystrica. The scientific goal of the project is to examine the views of managers of selected companies in Slovakia on the advantages and disadvantages of working in a multinational company and to design a flexible system of international human resources management, taking into account the degree of convergence and divergence. The presented monograph is one of the outputs of the project. The aim of the scientific monograph is in line with the aim of the research project and focuses on the presentation of the opinions of managers of selected companies in Slovakia at IHRM, the design of a flexible management system for multicultural teams taking into account examples of good practices. MNCs have mostly been successfully established in Slovakia and represent a benefit in terms of labor productivity, modernization, application of new cutting-edge technologies, organizational culture and management system in conditions of interculturality, growing production and economic growth of the country. This statement was confirmed by 271 MNCs, which participated in the sociological survey in the form of a questionnaire. In order to obtain more detailed information on the positives and negatives of human resource management processes and to identify examples of good practices, we personally conducted structured interviews with human resource managers in 53 MNCs. The content of the surveys was to determine the importance of HRM processes. The subject of the research was also the opinions of managers on HRM processes in terms of their importance and the need to solve potential problems. The research of IHRM, intercultural communication, cultural differences is not given much attention in the conditions of Slovakia. The benefit of the project solution is, based on the research carried out, the design of the IHRM system and the development of new trends and examples of good practices in MNCs operating in Slovakia. We are aware that the achieved outputs of the solution are open and create space for scientific discussion. We appreciate the interest of the professional public, which is or wants to devote to the HRM process in MNCs, in the presentation of their ideas and comments on the improvement of the human resources management system in the international context. Kategória publikačnej činnosti AAA Číslo archívnej kópie 49700 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ kniha
Názov Zelený manažment ľudských zdrojov ako predpoklad udržateľného rozvoja podniku Súbež.n. Green human resource management as a prerequisite for sustainable business development Aut.údaje Jozef Ďurian, Lukáš Smerek Autor Ďurian Jozef 1973- (50%)
Spoluautori Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Súčasnosť a predikcie zmien v personálnom manažmente : zborník abstraktov z 1. medzinárodnej vedeckej konferencie, Tajov, 16. - 17. septembra 2021. S. 14. - Trnava : Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave, 2021 ; Súčasnosť a predikcie zmien v personálnom manažmente SAAPM medzinárodná vedecká konferencia Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov zelený manažment ľudských zdrojov - green human resource management personálna práca - personnel work trvalá udržateľnosť ekologické analýzy Heslá geogr. Slovensko Form.deskr. abstrakty - abstracts Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Anotácia Zelený manažment ľudských zdrojov je jeden z najnovších konceptov personálnej práce a stáva sa populárnym po celom svete. Môžeme ho chápať ako súbor politík, postupov a systémov, ktoré stimulujú ekologické správanie zamestnancov podniku s cieľom vytvoriť environmentálne citlivú, sociálne efektívnu a sociálne zodpovednú organizáciu. Stratégie trvalej udržateľnosti v dnešnej dobe rýchlo rastú v tisíckach spoločností, ako odpoveď na výzvy a katastrofy, ktoré zmena klímy prináša a stále viac hrozí, že sa budú pravidelne objavovať aj u nás. Rastúca úloha trvalo udržateľného rozvoja v rozvoji konkurenčnej výhody modernej spoločnosti vedie k popularizácii otázky, ako začleniť ekologické postupy do oblasti politiky ľudských zdrojov. Aby boli spoločnosti úspešné a napredovali na svojej ceste k udržateľnosti, je zásadný prístup zhora nadol, rovnako ako podpora vrcholového manažmentu, HR a samotných zamestnancov. Každý rozvoj a zmena filozofie však so sebou prinášajú určité ohrozenia a neistotu. Cieľom príspevku je zistiť, či sú slovenské podniky pripravené na implementáciu zelených postupov do manažmentu ľudských zdrojov. Prezentuje čiastkové výsledky dotazníkového prieskumu medzi slovenskými podnikmi, z ktorých vyplýva, že manažéri ani zamestnanci slovenských podnikov zatiaľ zelený manažment ľudských zdrojov nepovažujú za najdôležitejší predpoklad udržateľného rozvoja podniku. Kategória publikačnej činnosti AFF Číslo archívnej kópie 50636 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
článok
5.Implementation and evaluation of scheduling algorithm based on PSO HC for elastic cluster criteria
Názov Implementation and evaluation of scheduling algorithm based on PSO HC for elastic cluster criteria Súbež.n. Implementácia a vyhodnotenie rozvrhovacieho PSO HC algoritmu pre elastický klaster Aut.údaje Jarmila Škrinárová Autor Škrinárová Jarmila 1962- (100%) UMBFP05 - Katedra informatiky
Zdroj.dok. Central European Journal of Computer Science. Vol. 4, no. 3 (2014), pp. 191-201. - Warszawa : Versita, 2011-2014 Poznámka Časopis Central European Journal of Computer Science zmenil v roku 2015 názov na Open Computer Science. Kľúč.slová HPC cloudové počítanie cloud computing resource management job scheduling Jazyk dok. angličtina Krajina Nemecko Systematika 02 Kategória publikačnej činnosti ADM Číslo archívnej kópie 32780 Kategória ohlasu VINITHA, S. - KESAVARAJ, G. Cloud assisted e-learning framework with primacy and security ensured data verification services. In International journal on engineering technology and sciences. ISSN 2349-3968, 2017, vol. 4, no. 8, pp. 1-36.
YUAN, Lina - LI, Hongying - ZHANG, Dongli. Research on evaluation of regional economic development using clustering algorithms. In Journal of advanced oxidation technologies. ISSN 1203-8407, 2018, vol. 21, no. 2.
JIN, Maozhu - CHEN, Peng - MALAIKAH, Hunida - CHEN, Chao - LIU, Yifeng. Research on fuzzy scheduling of cloud computing tasks based on hybrid search algorithms and differential evolution. In Fractals-complex geometry patterns and scaling in nature and society. ISSN 0218-348X, 2022, vol. 30, no. 2, pp. 1-12.
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika 
nerozpoznaný
Názov Handbook of soil sciences Podnázov resource management and environmental impacts Aut.údaje edited by Pan Ming Huang ... [et al.] Ďalší autori Huang Pan Ming (Editor)
Vyd.údaje Boca Raton : CRC Press , 2012. - [450 s.] : fotogr., gr. Vydanie 2nd ed. ISBN 978-1-4398-0307-3 Poznámka Strany nie sú očíslované Kľúč.slová pôda - soil riadenie zdrojov životné prostredie - environment pôdy - soils resource management Jazyk dok. angličtina Krajina Spojené štáty Systematika 502 502.521 332.33 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xkni - KNIHY Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 
kniha
Signatúra Lokácia Dislokácia Umiestnenie Info 340620 Univerzita Mateja Bela FP Katedra biológie, ekológie a životného prostredia len prezenčne
