Výsledky vyhľadávania
Názov Plánovanie nástupníctva a talentový manažment v spoločnosti Scania, s.r.o Podnázov diplomová práca Aut.údaje Silvia Sandanusová; školiteľ: Lukáš Smerek Autor Sandanusová Silvia
Ďalší autori Smerek Lukáš 1986- (Školiteľ (konzultant))
Korp. Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Katedra ekonomiky a manažmentu podniku , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2020. - 100 s. Kľúč.slová talent manažment sukcesia - nástupníctvo - succession talentovaní zamestnanci manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov Form.deskr. diplomové práce - master’s theses Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 331.101.262 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 
kniha
Názov How to establish talented employees in Slovak companies Aut.údaje Milota Vetráková ... [et al.] Autor Vetráková Milota 1950- (40%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Spoluautori Šimočková Ivana 1985- (25%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Kubaľa Jaroslav 1987- (20%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Malachovský Andrej 1974- (15%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Zdroj.dok. Periodica Polytechnica Social and Management Sciences. Vol. 28, no. 1 (2020), pp. 29-37. - Budapešť : Budapest University of Technology and Economics, 2020 Kľúč.slová zamestnanosť - employment talentovaní zamestnanci slovenské podniky - Slovak companies Form.deskr. články - journal articles Jazyk dok. angličtina Krajina Maďarsko Anotácia In this paper, we examine HRM processes and procedures in Slovak companies and their impact on the development and retention of talented individuals. The paper presents expert opinions on talented employees and talent management with the emphasis on talent pools. These are compared from several points of views and critical evaluating judgements are adopted. We find that talented employees, in comparison to other employees, tend to consider a better job offer from another company as a reason to change their employer. Moreover, they understand the feeling of recognition and being valued as an important stabilizer. These axioms are linked together with various managers' opinions on how to attract and retain employees with required potential and performance. The theoretical basis is supported by a survey undertaken in 2017 in 381 Slovak companies which were selected on the basis of their international scope and long-term performance. The survey respondents were human resources managers and/ or personnel responsible for HRM. The Delphi method was used to question experts about the importance of supporting talented employees in enterprises. URL Link na plný text Kategória publikačnej činnosti ADM Číslo archívnej kópie 47405 Kategória ohlasu DAVIDOVSKI POLANŠEK, Janja - MEŠKO, Maja - LIKAR, Borut. Menedžment talentov za potrebe industrije 4.0. In Revija za univerzalno odličnost. ISSN 2232-5204, 2020, vol. 9, no. 3, pp. 239-254.
NACHÁZELOVÁ, Eliška - REISSOVÁ, Alice. Work-life-balance benefits as brain drain prevention. In LIMEN 2020 : 06th international scientific conference, virtual, 26th November 2020. Belgrade : Assosiation of economists and managers of the Balkans, 2020. ISBN 978-86-80194-40-0, pp. 85-91.
SÁNCHEZ, Ricardo - FLEGL, Martin - DEPOO, Lucie. Identification of employees' preferences for health and wellness programmes. In Periodica polytechnica social and management sciences. ISSN 1416-3837, 2021, vol. 29, no. 2, pp. 180-195.
AFRIANTO, Wendi - IDRIATI, Fibria. The placement of talent management : study on Manajemen Talenta Polri (MTP). In Budapest international research and critics institute journal. ISSN 2615-1715, 2022, vol. 5, no. 1, pp. 7645-7655.
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika 
nerozpoznaný
Názov Výzkum použitelnosti metody CGS pro identifikaci a screening talentovaných dospělých v rámci organizací Podnázov rigorózna práca Aut.údaje Martin Kursch; školiteľ: Andrea Bontová Autor Kursch Martin
Ďalší autori Bontová Andrea 1975-
Korp. Univerzita Mateja Bela . Pedagogická fakulta . Katedra andragogiky , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2018. - 142 s. Kľúč.slová nadanie nadané deti - gifted children talentovaní zamestnanci Form.deskr. rigorózne práce - doctoral dissertations Jazyk dok. čeština Krajina Slovenská republika Systematika 371 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 kniha
Názov Rozvoj a motivácia talentovaných zamestnancov vo vybranom podniku Podnázov diplomová práca Aut.údaje Veronika Vrbovská; školiteľ: Marián Kika Autor Vrbovská Veronika
Ďalší autori Kika Marián 1952- (Školiteľ (konzultant))
Korp. Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Katedra ekonomiky a manažmentu podniku , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2018. - 71 s. Kľúč.slová talentovaní zamestnanci motivácia zamestnancov - pracovná motivácia - employee motivation - motivation of employees rozvoj zamestnancov - employee development talent manažment Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 005 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 kniha
Názov Talent management Podnázov bakalárska práca Aut.údaje Lenka Nováková; školiteľ: Maroš Kaleta Autor Nováková Lenka
Ďalší autori Kaleta Maroš 1984- (Školiteľ (konzultant))
Korp. Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad) , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2012. - 47 s. Kľúč.slová talent management rozvoj zamestnancov - employee development talentovaní zamestnanci Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 159.928 323.331 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 kniha