Výsledky vyhľadávania
Vaša požiadavka:
Autor-kód záznamu + druh.dok = "^umb_un_auth 0054791 xpca^"
Názov Cross-cultural adaptation of a questionnaire measuring organizational citizenship behavior towards the environment Aut.údaje Candida Duarte Manuel, Carla Rebelo Magalhães ... [et al.] Autor Manuel Candida Duarte (25%)
Spoluautori Magalhães Carla Rebelo (20%)
Huber Claudia Maria (20%)
Smerek Lukáš 1986- (25%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Costa Artur Fernandes (5%)
Alves José Ribeiro (5%)
Zdroj.dok. Administrative Sciences. Vol. 14, no. 3 (2024), pp. [1-38]. - Basel : Multidisciplinary Digital Publishing Institute, 2024 Kľúč.slová interkultúrne aspekty - medzikultúrne aspekty - intercultural aspects preklady - translations riadenie organizácie životné prostredie - environment environmentálna zodpovednosť - environmental responsibility ľudské zdroje - human resources Heslá geogr. Portugalsko Slovensko Form.deskr. články - journal articles Jazyk dok. angličtina Krajina Švajčiarsko Anotácia Translation, adaptation, and validation of instruments for cross-cultural investigation requires a rigorous methodological procedure that should be carefully planned to deliver instruments with adequate reliability and validity. This process was applied to a questionnaire measuring Organizational Citizenship Behavior toward the Environment (OCBE), Organizational Identification (OI), Environmental Responsibility (ER), and Green Human Resources Management (GHRM) in Portuguese and Slovak organizations. Several methodological procedures for cross-cultural adaptation and validation of questionnaires were analyzed, most of which used independent translators, experts' analysis, and backward translation to the original language. In the present study, a procedure adapted from Beaton et al. (2000) was applied successfully, and the blind backward translations; expert committee; and the two pretests to assess content validity, functional equivalence, and clarity proved to be worthy. The psychometric properties were measured using a sample from Portugal (N = 122) and Slovakia (N = 269). Although employees were perceiving neither a strong environmental responsibility of their organizations nor strong green human resources management, they identified themselves with the organizations and engaged in OCBEs. Comparing both countries, the factorial structure was remarkably similar, highlighting the eco-helping actions and eco-civic engagement of OCBEs. Comparing both countries, the factorial structure was remarkably similar, highlighting the eco-helping actions and eco-civic engagement of OCBEs. The results indicated that the translated instrument was functionally equivalent to the original one, valid (scale CVI/Ave > 0.83), and reliable (Scale Alpha > 0.733) for evaluating the effect of employee practices and organization management in promoting and supporting environmental sustainability. URL Link na zdrojový dokument Kategória publikačnej činnosti ADM Číslo archívnej kópie 54420 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika 
článok
Názov Outsorcing Aut.údaje Małgorzata Wiścicka-Fernando ... [et al.] Autor Wiścicka-Fernando Małgorzata (25%)
Spoluautori Poór József (25%)
Šimočková Ivana 1985- (25%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Marková Helena (25%)
Zdroj.dok. HR system and achieving organisational aims : Czechia - Hungary - Poland - Slovakia. Pp. 51-53. - Gödöllő : Hungarian University of Agriculture and Life Sciences, 2024 / Poór József ; Kőmüves Zsolt ; Szabó-Szentgróti Gábor ; Smerek Lukáš 1986- ; Ďurian Jozef 1973- ; Šimočková Ivana 1985- ; Marková Helena ; Krejčí Petra ; Malátek Vojtěch ; Misiak-Kwit Sandra ; Wiścicka-Fernando Małgorzata ; Fernando Kelaniyage Shihan Dilruk ; Veresné Valentinyi Klára ; Pálmai László ; Szlávicz Ágnes ; Suhajda Csilla Kľúč.slová outsourcing - outsourcovanie krajiny V4 - V4 countries ľudské zdroje - human resources Form.deskr. príspevky v zborníku - proceedings papers Jazyk dok. angličtina Krajina Maďarsko Kategória publikačnej činnosti AEC Číslo archívnej kópie 54569 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ článok
Názov Controlling Aut.údaje Małgorzata Wiścicka-Fernando ... [et al.] Autor Wiścicka-Fernando Małgorzata (25%)
Spoluautori Poór József (25%)
Šimočková Ivana 1985- (25%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Marková Helena (25%)
Zdroj.dok. HR system and achieving organisational aims : Czechia - Hungary - Poland - Slovakia. Pp. 49-50. - Gödöllő : Hungarian University of Agriculture and Life Sciences, 2024 / Poór József ; Kőmüves Zsolt ; Szabó-Szentgróti Gábor ; Smerek Lukáš 1986- ; Ďurian Jozef 1973- ; Šimočková Ivana 1985- ; Marková Helena ; Krejčí Petra ; Malátek Vojtěch ; Misiak-Kwit Sandra ; Wiścicka-Fernando Małgorzata ; Fernando Kelaniyage Shihan Dilruk ; Veresné Valentinyi Klára ; Pálmai László ; Szlávicz Ágnes ; Suhajda Csilla Kľúč.slová kontroling - controlling krajiny V4 - V4 countries ľudské zdroje - human resources Form.deskr. príspevky v zborníku - proceedings papers Jazyk dok. angličtina Krajina Maďarsko Kategória publikačnej činnosti AEC Číslo archívnej kópie 54568 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ článok
Názov Introduction Aut.údaje József Poór ... [et al.] Autor Poór József (25%)
Spoluautori Smerek Lukáš 1986- (25%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Marková Helena (25%)
Misiak-Kwit Sandra (25%)
Zdroj.dok. HR system and achieving organisational aims : Czechia - Hungary - Poland - Slovakia. Pp. 9-14. - Gödöllő : Hungarian University of Agriculture and Life Sciences, 2024 / Poór József ; Kőmüves Zsolt ; Szabó-Szentgróti Gábor ; Smerek Lukáš 1986- ; Ďurian Jozef 1973- ; Šimočková Ivana 1985- ; Marková Helena ; Krejčí Petra ; Malátek Vojtěch ; Misiak-Kwit Sandra ; Wiścicka-Fernando Małgorzata ; Fernando Kelaniyage Shihan Dilruk ; Veresné Valentinyi Klára ; Pálmai László ; Szlávicz Ágnes ; Suhajda Csilla Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov ľudské zdroje - human resources krajiny V4 - V4 countries Form.deskr. príspevky v zborníku - proceedings papers Jazyk dok. angličtina Krajina Maďarsko Anotácia In this chapter, we briefly summarize the general characteristics of the V4 countries included in our monograph. We cover in broad terms what characterizes the development of human resource management in these countries. We review the most important elements of our research (goal, investigated areas and individual chapters). Kategória publikačnej činnosti AEC Číslo archívnej kópie 54560 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ článok
Názov Strategic HR processes in Slovakia in 1998-2018 Aut.údaje Lukáš Smerek Autor Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Managing human resources in Slovakia in 1998 - 2018. S. 54-89. - Čenstochová : Oficyna Wydawnicza Stowarzyszenia Menedżerów Jakości i Produkcji, 2022 / Ližbetinová Lenka ; Taha Ali Viktória Kľúč.slová ľudské zdroje - human resources manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov Form.deskr. kapitoly v knihe - book chapters Jazyk dok. angličtina Krajina Poľsko Kategória publikačnej činnosti ABC Číslo archívnej kópie 52918 Kategória ohlasu KSENOFONTOVA, Elena. "Sistema vysokoj proizvodietľnosti truda" : trudnosti i pozitivnyj opyt raznych stran. In Vestnik Moskovskogo universiteta. Serija 18. Sociologija i politologija [online]. 2023, vol. 29, no. 4, pp. 125-148 [cit. 2024-05-06]. ISSN 2541-8769. Dostupné na: https://doi.org/10.24290/1029-3736-2023-29-4-125-148
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ článok
Názov Operational HR processes in Slovakia in 1998-2018 Aut.údaje Lukáš Smerek Autor Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Managing human resources in Slovakia in 1998 - 2018. S. 28-53. - Čenstochová : Oficyna Wydawnicza Stowarzyszenia Menedżerów Jakości i Produkcji, 2022 / Ližbetinová Lenka ; Taha Ali Viktória Kľúč.slová ľudské zdroje - human resources manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov Form.deskr. kapitoly v knihe - book chapters Jazyk dok. angličtina Krajina Poľsko Kategória publikačnej činnosti ABC Číslo archívnej kópie 52917 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ článok
Názov Príležitosti a hrozby využívania umelej inteligencie v riadení ľudských zdrojov Súbež.n. Opportunities and threats of using artificial intelligence in human resource management Aut.údaje Lukáš Smerek, Ľubica Varečková Autor Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Spoluautori Varečková Ľubica (50%)
Zdroj.dok. HR v priemysle 4.0 : zborník abstraktov z medzinárodnej vedeckej konferencie. S. 18-18. - Trnava : Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave, 2023 / Kucharčíková Alžbeta ; Hitka Miloš ; Bajzíková Ľubica ; Čechura Lukáš ; Raišienė Agota Giedrė ; Ďurian Jozef 1973- ; Smerek Lukáš 1986- ; HR v priemysle 4.0 medzinárodná vedecká konferencia Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov umelá inteligencia - artificial intelligence priemysel 4.0 - industry 4.0 ľudské zdroje - human resources Form.deskr. abstrakty - abstracts Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Anotácia Umelá inteligencia je súčasťou rozvoja digitálnej spoločnosti už dlho, no jej výrazný rozmach pozorujeme až v posledných rokoch. Možnosti využitia umelej inteligencie v podnikoch, ale aj iných organizáciách sú v podstate neobmedzené, hoci niektoré oblasti sú pre ne vhodné viac, iné menej. Implementácia umelej inteligencie do podnikovej praxe má viacnásobné využitie vo vzťahu k jeho internému prostrediu, ako napríklad úspory času a nákladov, prevádzka systémov, náročnosť práce, ale aj externému v podobe interakcie so všetkými zainteresovanými subjektami. Implementácia umelej inteligencie do riadenia ľudských zdrojov je možná prakticky vo všetkých procesoch od analýzy pracovných miest, cez získavanie zamestnancov až po ich hodnotenie, vzdelávanie a odmeňovanie. Všetky potenciálne príležitosti a hrozby vytvárajú priestor pre rozsiahly vedecký výskum tak v podobe analýzy potrieb, nárokov, ale aj ekonomických a sociálnych dôsledkov. Cieľom príspevku je preskúmať príležitosti a hrozby, ktoré vyplývajú z využívania umelej inteligencie v riadení ľudských zdrojov, využitím prípadov dobrej praxe v zahraničí v podnikoch, ktoré už umelú inteligenciu v riadení ľudských zdrojov využívajú. URL Link na zdrojový dokument Kategória publikačnej činnosti AFF Číslo archívnej kópie 53743 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ článok
Názov Do the expectations of university students reflect the reality of the labour market in Slovakia? Aut.údaje Lucia Bartková, Marianna Šramková Autor Bartková Lucia 1983- (50%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Spoluautori Šramková Marianna 1974- (50%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Zdroj.dok. 3rd virtual international conference path to a knowledge society-managing risks and innovation : PaKSoM 2021. Pp. 11-18. - Niš : Complex system research centre, 2022 ; Path to a knowledge society-managing risks and innovation online medzinárodná konferencia Kľúč.slová ľudské zdroje - human resources odmeňovanie - compensation domáca príprava žiakov a študentov - domáce úlohy - pupils' and students' homework Form.deskr. príspevky v zborníku - proceedings papers Jazyk dok. angličtina Krajina RS URL Link na konferenciu Kategória publikačnej činnosti AFC Číslo archívnej kópie 51379 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ článok
Názov Spoločenská zodpovednosť výdavkov preventívnej a liečebnej zdravotnej starostlivosti v krajinách EÚ Aut.údaje Štefan Hronec, Radovan Lapuník Autor Hronec Štefan 1978- (50%) UMBEF15 - Katedra verejnej ekonomiky a regionálneho rozvoja
Spoluautori Lapuník Radovan 1979- (50%) UMBEF15 - Katedra verejnej ekonomiky a regionálneho rozvoja
Zdroj.dok. Socialia 2022 : "Sociálna pedagogika v meniacej sa spoločnosti" : zborník príspevkov z medzinárodnej vedeckej konferencie SOCIALIA 2022, ktorá sa konala v hoteli Šachtička pri Banskej Bystrici v dňoch 13. - 14. októbra 2022. S. 172-184. - Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum, 2022 / Niklová Miriam 1981- ; Hroncová Jolana 1949- ; Hollá Katarína ; Socialia 2022 "Sociálna pedagogika v meniacej sa spoločnosti" medzinárodná vedecká konferencia Kľúč.slová spoločenská zodpovednosť - sociálna zodpovednosť - social responsibility ekonomický rast - hospodársky rast - economic growth verejné výdavky - public expenditures - government expenditures efektívnosť - efficiency zdravotná starostlivosť - health care ľudské zdroje - human resources Form.deskr. príspevky v zborníku - proceedings papers Jazyk dok. angličtina Krajina Slovenská republika Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 52807 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ článok
Názov Managing human resources in Slovakia in 1998 - 2018 Aut.údaje rec. Lenka Ližbetinová, Viktória Ali Taha Ďalší autori Ližbetinová Lenka (Recenzent)
Taha Ali Viktória (Recenzent)
Vyd.údaje Čenstochová : Oficyna Wydawnicza Stowarzyszenia Menedżerów Jakości i Produkcji , 2022. - 96 p. Vydanie 1. vyd. ISBN 978-83-63978-97-6 Kľúč.slová ľudské zdroje - human resources manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov personálna práca - personnel work Form.deskr. monografie - monographies Jazyk dok. angličtina Krajina Poľsko Kategória publikačnej činnosti FAI Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy (2) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
kniha