Výsledky vyhľadávania
Názov Responsibility of managers for the development and stabilization of employees Aut.údaje Milota Vetráková, Marta Valihorová, Viera Beňová Autor Vetráková Milota 1950- (34%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Spoluautori Valihorová Marta 1973- (33%) UMBEF06 - Katedra odbornej jazykovej komunikácie
Beňová Viera 1975- (33%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Economic theory and practice 2017 : proceedings of the Faculty of Economics of Matej Bel University in Banská Bystrica, 03.-04.10.2017, Volume 1. online, pp. 665-675. - Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum, 2018 / Boďa Martin 1984- ; Arendáš Peter ; Benkovič Sladjana ; 1984- Boďa Martin ; Brokešová Zuzana ; Chovancová Božena ; 1954- Ďaďo Jaroslav ; 1980- Elexa Ľuboš ; 1983- Elexová Ľudmila ; 1982- Flaška Filip ; 1988- Gajdošík Tomáš ; 1972- Grofčíková Janka ; 1986- Gundová Petra ; 1959- Horehájová Mária ; 1985- Huňady Ján ; 1986- Hvolková Lenka ; 1989- Ištok Michal ; 1964- Kaščáková Alena ; 1965- Kanderová Mária ; 1952- Kika Marián ; 1980- Klement Ladislav ; 1956- Kokavcová Dagmar ; 1983- Kollár Igor ; 1988- Kollár Ján ; 1981- Kološta Stanislav ; 1978- Nafoussi Gabriela ; 1983- Kovaľová Marcela ; 1978- Kožiak Radoslav ; 1955-2022 Kučerová Jana ; 1955- Kulhánek Lumír ; 1978- Lacová Žaneta ; 1977- Ľapinová Erika ; 1949- Lesáková Ľubica ; 1976- Malá Denisa ; 1976- Maráková Vanda ; 1979- Marčeková Radka ; 1982- Mazúrová Barbora ; 1973- Minárová Martina ; 1968- Musa Hussam ; 1971- Musová Zdenka ; 1961- Nedelová Gabriela ; 1960- Nemec Juraj ; 1963-2023 Orviská Marta ; 1975- Pisár Peter ; 1983- Pompurová Kristína ; 1975- Považanová Mariana ; 1975- Sedliačik Ivan ; 1986- Smerek Lukáš ; 1985- Murray Svidroňová Mária ; 1978- Šebo Ján ; 1978- Šebová Ľubica ; 1962- Špirková Jana ; 1976- Šuplata Marian ; 1979- Táborecká Petrovičová Janka ; 1967- Theodoulides Lenka ; 1963-2021 Úradníček Vladimír ; 1987- Vallušová Anna ; 1950- Vetráková Milota ; 1971- Vinczeová Miroslava ; 1952- Zelenková Anna ; 1964- Zimková Emília ; Economic Theory and Practice 2017 - ETAP 2017 medzinárodná vedecká konferencia Kľúč.slová multinational companies staff development process stabilization vedúci pracovníci - manažéri - riadiaci pracovníci - managers responsibilities Heslá geogr. Slovensko Jazyk dok. angličtina Krajina Slovenská republika Systematika 33 URL http://www.etap.umb.sk/ Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 42921 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
nerozpoznaný
Názov Employee's development and retention in a multinational company Súbež.n. Rozvitok ta utrimannja personalu v mižnarodnich kompanijach Razvitije i uderžanie personala v meždunarodnych kompanijach Aut.údaje Milota Vetrakova, Viera Benova Autor Vetráková Milota 1950- (50%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Spoluautori Beňová Viera 1975- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Actual problems of economics. Vol. 190, no. 4 (2017), pp. 92-99. - Kyjev : National Academy of Management, 2017 Kľúč.slová ľudské zdroje - human resources multinárodné spoločnosti - multinational companies Jazyk dok. angličtina Krajina Ukrajina Systematika 330 Anotácia The aim of the paper is to present the views of experts on investments in HR development with the emphasis on stabilizing competent and reliable employees in intercultural environment. Practical use of scientific solutions to the problem is to find the processes, which follow activities related to investments in HU in order to stabilize valuable employees. Kategória publikačnej činnosti ADE Číslo archívnej kópie 40437 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov Evaluation of the employee development system Aut.údaje Viera Marcinová Autor Beňová Viera 1975- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Creating entrepreneurial mindset. S. 79-90. - Horsen : Via University College, 2014 / Bjorholm Stine ; Zięba Krzysztof Kľúč.slová ľudské zdroje - human resources hodnotenie ľudských zdrojov development of human resources Jazyk dok. angličtina Krajina Dánsko Systematika 331.101.262 Anotácia A description of how company management communicates on the labor market with potential candidates, how plans a human resourcea for future periods, how evaluates employees and identifies key employees, potentials and successors, how does it motivate employees on existing key positions, what attention is paid to exit interview, in which periodicity is scheduled rotation of employees etc. will complete the results of indicators ROI correlation on the quality dimension. An important factor is the exami- 87 Evaluation of the employee development system nation of the corporate culture, which is reflected in improved employee performance to meet the business strategy. That is why we suggest at once calculating ROI in human resources development actions and evaluating feedbacks from emploees or key emploees/talent pool employees about the influence of human resources development on the company success. Using the questionaire or brainstorming method. Both views are the same importance and should be evaluated simultaneously on the regular basis Kategória publikačnej činnosti AEC Číslo archívnej kópie 35412 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov Hodnotenie systému rozvoja zamestnancov Aut.údaje Viera Marcinová Autor Beňová Viera 1975- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Scientia Iuventa 2014 : zborník príspevkov z medzinárodnej doktorandskej konferencie, Banská Bystrica, 24. apríl 2014 : proceedings from international scientific conference of PhD. students. CD-ROM, s. 259-265. - Banská Bystrica : Univerzita Mateja Bela, Ekonomická fakulta, 2014 / Hronček Peter 1989- ; Smerek Lukáš 1986- ; Dubcová Katarína 1988- ; Ďaďo Jaroslav 1954- ; Gúčik Marian 1945- ; Scientia Iuventa 2014 medzinárodná doktorandská konferencia Kľúč.slová rozvoj ľudských zdrojov rozvoj zamestnancov - employee development development of human resources development of employees Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 331.101.262 Anotácia Importance of human resources grows. That is why regular and systematic development of employees is needed. Managers nowadays are aware of this fact and want to measure the impact of investment into the employee development. There are various methods and measurables for expressing dependence between the investment to employee development and company success. Various scientists, upon their researches, decided, that the most effective is ROI method Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 35411 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov súboru Stiahnuté Veľkosť Komentár Scientia Iuventa 2014.pdf 34 644.6 KB Scientia Iuventa 2014.pdf 55 644.6 KB Názov Hodnotenie systému rozvoja ľudských zdrojov Aut.údaje Viera Marcinová Autor Beňová Viera 1975- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Rozvoj ľudského potenciálu : 10. medzinárodná vedecká konferencia, Žilina, 19. - 20. jún 2013. S. 215-227. - Žilina : Žilinská univerzita, 2013 Kľúč.slová ľudské zdroje - human resources rozvoj ľudských zdrojov hodnotenie ľudských zdrojov human resources evaluation development of human resources Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 331.101.262 Anotácia Importance of company human resources grows. The reason is that motivated, engaged and well prepared employees are the source of company success. That is why focused and systematic development of employees is needed. Managers nowadays are aware of this fact and want to measure the impact of investment into the employee development programs. There are various methods and measures for expressing dependence between the investment to employee development and company success. Various scientists, upon their researches, decided, that the most effective method is the measurable ROI (Return on investment) as the only one method that express the value which the development program added to the company success. And exactly this is the language, the budget holders of each company speaks Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 35409 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov Evaluation of the employee development system Aut.údaje Viera Marcinová Autor Beňová Viera 1975- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Social Educational Project of Improving Knowledge in Economics : journal L´Association 1901 “SEPIKE”. Ausgabe 3, pp. 162-166. - Osthofen : L'Association 1901 „SEPIKE“, 2013 Kľúč.slová ľudské zdroje - human resources rozvoj zamestnancov - employee development development of employees Jazyk dok. angličtina Krajina Nemecko Systematika 331.101.262 Anotácia This article, based on various researches of authorities within the domain of human resources development professionals, is focusing on the method comparing Return on Investments into Human Resources Development programs (HRD). Kirkpatrick’s methodology was expanded by many experts in this domain, and this article describes also the limitations of the measurement of return on investment of human resource development initiatives or programs in providing the kind of information needed by decision makers in the company. This could be the challenge for HRD professionals, who can evaluate also qualitative data as inputs of the evaluation Kategória publikačnej činnosti ADE Číslo archívnej kópie 35413 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov Hodnotenie systému rozvoja zamestnancov Súbež.n. Evaluation of the employee development system Aut.údaje Viera Marcinová Autor Beňová Viera 1975- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Aktuálne problémy podnikovej sféry 2013 : zborník vedeckých prác, konferencia, Modra, máj 2013. S. 361-366. - Bratislava : Vydavateľstvo Ekonóm, 2013 / Tóth Miroslav 1973- ; Fetisovová Elena ; Tršťanská Alena Kľúč.slová ľudské zdroje - human resources rozvoj ľudských zdrojov rozvoj zamestnancov - employee development development of human resources development of employees Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 331.101.262 Anotácia Importance of human resources grows. That is why regular and systematic development of employees is needed. Managers nowadays are aware of this fact and want to measure the impact of investment into the employee development. There are various methods and measurables for expressing dependence between the investment to employee development and company success. Various scientists, upon their researches, decided, that the most effective is ROI method Kategória publikačnej činnosti AED Číslo archívnej kópie 35410 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov Hodnotenie systému rozvoja ľudských zdrojov Aut.údaje Viera Marcinová Autor Beňová Viera 1975- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Ekonomické, politické a právne otázky medzinárodných vzťahov 2013 : zborník príspevkov z 12. medzinárodnej vedeckej konferencie doktorandov a mladých vedeckých pracovníkov, 31. máj 2013, Ekonomická univerzita v Bratislave. CD-ROM, s. 369-376. - Bratislava : Vydavateľstvo Ekonóm, 2013 / Drutarovská Jana ; Balhar Víťazoslav 1930- ; Lipková Ľudmila ; Ekonomické, politické a právne otázky medzinárodných vzťahov medzinárodná konferencia doktorandov a mladých vedeckých pracovníkov Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov ľudský kapitál - human capital rozvoj zamestnancov - employee development development of employees Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 331.101.262 Anotácia Význam podnikových ľudských zdrojov rastie. Dôvodom je fakt, že motivovaní, angažovaní a pripravení zamestnanci sú zdrojov podnikového úspechu. To je aj dôvod, prečo je potrebné rozvoju zamestnancov venovať pozornosť. Manažéri sú si už v súčasnosti vedomí tohto faktu a chcú merať dopad investícií do rozvojových programov zamestnancov. Môžu použiť rôzne metódy a ukazovatele na vyjadrenie závislosti medzi investíciou do rozvoja zamestnanca a úspechom podniku Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 35408 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný