Výsledky vyhľadávania
Názov Managing human resources in Slovakia in 1998 - 2018 Aut.údaje rec. Lenka Ližbetinová, Viktória Ali Taha Ďalší autori Ližbetinová Lenka (Recenzent)
Taha Ali Viktória (Recenzent)
Vyd.údaje Čenstochová : Oficyna Wydawnicza Stowarzyszenia Menedżerów Jakości i Produkcji , 2022. - 96 p. Vydanie 1. vyd. ISBN 978-83-63978-97-6 Kľúč.slová ľudské zdroje - human resources manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov personálna práca - personnel work Form.deskr. monografie - monographies Jazyk dok. angličtina Krajina Poľsko Kategória publikačnej činnosti FAI Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy (2) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
kniha
Názov Personální práce v ČR a v SR - v čem jsme si podobní a v čem jsme jiní? Aut.údaje Lukáš Smerek Autor Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. HR News : [online portál]. 8.8.2021, s. [1-3]. - Praha : Invitera, 2021 Kľúč.slová personálna práca - personnel work personálne činnosti - personnel activities komparácia - comparison Form.deskr. články - journal articles Jazyk dok. čeština Krajina Česká republika Anotácia Slovenská republiku a Českou republiku spojuje společná historie, která začala prohlášením Československa v roce 1918. Ve srovnání s průmyslově rozvinutější Českou republikou se Slovensko ocitlo v silném konkurenčním prostředí. Dosud nebylo učiněno srovnání vývoje personální práce a trendů ve vývoji procesů ŘLZ v SR a v ČR. Z hlediska personální práce je zajímavé, kterým personálním činnostem věnují podniky svůj čas a úsilí. Na vzorku 1 542 podniků jsme realizovali průzkum pravidelného provádění jednotlivých personálních činností. Průzkumu se zúčastnilo 652 podniků působících v SR a 890 v ČR. URL Link na plný text Kategória publikačnej činnosti BDE Číslo archívnej kópie 50495 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
článok
Názov Manažment ľudských zdrojov Aut.údaje Lukáš Smerek, Jozef Ďurian; rec. Katarína Stachová, Ladislav Mura Autor Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Spoluautori Ďurian Jozef 1973- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Ďalší autori Stachová Katarína (Recenzent)
Mura Ladislav (Recenzent)
Vyd.údaje Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum , 2021. - 294 s. Vydanie 1. vyd. ISBN 978-80-557-1892-7 Kľúč.slová ľudské zdroje - human resources manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov personálna práca - personnel work fungovanie organizácie personálne procesy - personnel processes Heslá geogr. Slovensko Form.deskr. vysokoškolské skriptá - college textbooks Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Anotácia Založenie a vedenie organizácie nie je ľahká úloha. Akonáhle sa organizácia rozhodne zamestnávať zamestnancov, úlohy a povinnosti pribúdajú. Prácu s ľuďmi na akejkoľvek úrovni môžeme smelo označiť za náročnú, s veľkým množstvom výziev, úskalí a prekvapení. Často si vyžaduje znalosť zákonných predpisov a nariadení, trendov, postupov a viac alebo menej fungujúcich zákonitostí. Ľudia sú však nevyhnutní pre úspech každej organizácie, no ich výkon môže byť pre organizáciu záväzkom alebo aktívom. Podobne, ako každá ľudská činnosť, aj personálna práca, čiže práca s ľuďmi v pracovnom procese prechádzala určitým historickým vývojom. To, čo bolo účinné v minulom storočí, dnes už nestačí. Preto je potrebné neustále držať krok s okolitým svetom a aplikovať do praxe stále nové poznatky a skúsenosti. Skúmanie personálnej práce má na Ekonomickej fakulte Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici viac ako dvadsaťročnú tradíciu, ktorej výsledky Vám ponúkame vo forme učebného textu „Manažment ľudských zdrojov“. Ten svojou štruktúrou kopíruje povinný predmet bakalárskeho stupňa štúdia na Ekonomickej fakulte Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici, ktorý dlhé roky nesie rovnaký názov. Jeho cieľom je pomôcť Vám – budúcim manažérom, spoznať, pochopiť a vedieť prakticky aplikovať jednotlivé procesy manažmentu ľudských zdrojov, bez ktorých sa nezaobíde žiadna organizácia, v ktorej pracujú ľudia. Jednotlivé kapitoly na seba nadväzujú a vytvárajú logicky usporiadaný sled úkonov, ktoré je potrebné urobiť v personálnej práci často ešte pred tým, ako sa ľudia stanú súčasťou organizácie. Z konceptuálneho hľadiska sa v učebnom texte zámerne prepája teoretické poznanie s praktickými skúsenosťami, úlohami a otázkami na diskusiu a riešenie. Najnovšie tendencie z práce s ľuďmi v domácom i medzinárodnom priestore a príklady dobrej praxe z dávnej i bližšej minulosti sa premietli do obsahu jednotlivých kapitol. Štúdiom tohto učebného textu získate teoretické poznanie, ktoré je potrebné ďalej rozvíjať v riadiace kompetencie. Pred Vami je množstvo príležitostí, ktoré Vám otvárajú priestor na precvičovanie. Kategória publikačnej činnosti BCI Číslo archívnej kópie 50423 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
kniha
Názov Personálna práca na Slovensku, v Poľsku a v Čechách Aut.údaje Lukáš Smerek Autor Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. In Store Slovakia : odborný časopis venovaný marketingu, ľudským zdrojom a retailu v praxi. Roč. 19, č. 8 (2021), s. 26-27. - Bratislava : Events&Publishing, 2021 Kľúč.slová personálna práca - personnel work personálne procesy - personnel processes adaptívny manažment - adaptive management ľudské zdroje - human resources motivačné faktory - motivational factors Heslá geogr. Slovensko Poľská republika Česko Form.deskr. články - journal articles Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Anotácia Úspešnosť podnikov do značnej miery závisí od schopnosti manažérov riadiť seba a prácu ostatných, takže výsledkom je efektívne využitie všetkých výrobných zdrojov so zvyšujúcou sa spokojnosťou zákazníkov, zamestnancov a majiteľov. Ľudské zdroje sa stávajú aktivačným faktorom pri rozvoji spoločností. Ak skúmame genézu vývoja názorov na pozíciu ľudí v pracovnom procese, musíme konštatovať, že fi lozofi a riadenia ľudských zdrojov sa zmenila, keď sa v ekonómii a manažmente formovala teória a prax. URL Link na plný text Kategória publikačnej činnosti BDF Číslo archívnej kópie 50528 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika článok
Názov Zelený manažment ľudských zdrojov ako predpoklad udržateľného rozvoja podniku Súbež.n. Green human resource management as a prerequisite for sustainable business development Aut.údaje Jozef Ďurian, Lukáš Smerek Autor Ďurian Jozef 1973- (50%)
Spoluautori Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Súčasnosť a predikcie zmien v personálnom manažmente : zborník abstraktov z 1. medzinárodnej vedeckej konferencie, Tajov, 16. - 17. septembra 2021. S. 14. - Trnava : Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave, 2021 ; Súčasnosť a predikcie zmien v personálnom manažmente SAAPM medzinárodná vedecká konferencia Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov zelený manažment ľudských zdrojov - green human resource management personálna práca - personnel work trvalá udržateľnosť ekologické analýzy Heslá geogr. Slovensko Form.deskr. abstrakty - abstracts Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Anotácia Zelený manažment ľudských zdrojov je jeden z najnovších konceptov personálnej práce a stáva sa populárnym po celom svete. Môžeme ho chápať ako súbor politík, postupov a systémov, ktoré stimulujú ekologické správanie zamestnancov podniku s cieľom vytvoriť environmentálne citlivú, sociálne efektívnu a sociálne zodpovednú organizáciu. Stratégie trvalej udržateľnosti v dnešnej dobe rýchlo rastú v tisíckach spoločností, ako odpoveď na výzvy a katastrofy, ktoré zmena klímy prináša a stále viac hrozí, že sa budú pravidelne objavovať aj u nás. Rastúca úloha trvalo udržateľného rozvoja v rozvoji konkurenčnej výhody modernej spoločnosti vedie k popularizácii otázky, ako začleniť ekologické postupy do oblasti politiky ľudských zdrojov. Aby boli spoločnosti úspešné a napredovali na svojej ceste k udržateľnosti, je zásadný prístup zhora nadol, rovnako ako podpora vrcholového manažmentu, HR a samotných zamestnancov. Každý rozvoj a zmena filozofie však so sebou prinášajú určité ohrozenia a neistotu. Cieľom príspevku je zistiť, či sú slovenské podniky pripravené na implementáciu zelených postupov do manažmentu ľudských zdrojov. Prezentuje čiastkové výsledky dotazníkového prieskumu medzi slovenskými podnikmi, z ktorých vyplýva, že manažéri ani zamestnanci slovenských podnikov zatiaľ zelený manažment ľudských zdrojov nepovažujú za najdôležitejší predpoklad udržateľného rozvoja podniku. Kategória publikačnej činnosti AFF Číslo archívnej kópie 50636 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ článok
Názov Historické a súčasné premeny manažmentu ľudských zdrojov Aut.údaje Jana Marasová; rec. Milota Vetráková, Miroslava Szarková, Martina Blašková Autor Marasová Jana 1959- (100%) UMBEF02 - Katedra ekonómie
Ďalší autori Vetráková Milota 1950- (Recenzent)
Szarková Miroslava (Recenzent)
Blašková Martina (Recenzent)
Vyd.údaje Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum , 2020. - 152 s. Vydanie 1. vyd. ISBN 978-80-557-1695-4 Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov personálna práca - personnel work ekonomické prostredie - economic environment sociálne prostredie ľudské zdroje - human resources Form.deskr. monografie - monographies Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Kategória publikačnej činnosti AAB Číslo archívnej kópie 47895 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
nerozpoznaný
Názov Personnel work in Slovakia under the influence of globalization Aut.údaje Lukáš Smerek, Mária Seková, Milota Vetráková Autor Smerek Lukáš 1986- (34%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Spoluautori Seková Mária 1951- (33%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Vetráková Milota 1950- (33%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Zdroj.dok. Globalization and its socio-economic consequences : 17th international scientific conference, Rajecké Teplice, 04.-05.10.2017. Pp. 2424-2431. - Žilina : Žilinská univerzita, 2017 / Bartošová Viera ; Belas Jaroslav ; Čorejová Tatiana ; Dengov Viktor V. ; Gerasimenko Valentina V. ; Musa Hussam 1968- ; Globalization and its socio-economic consequences 2017 medzinárodná vedecká konferencia Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov personálna práca - personnel work inštitúcie a organizácie - institutions and organizations Jazyk dok. angličtina Krajina Slovenská republika Systematika 334 Anotácia As a result of globalization, personnel work has seen a significant change towards its improvement and adapting to new conditions in Slovakia as well as worldwide. Along with increasing presence of multinational corporations and the employment of people of different nationalities, the changes in some processes of human resources management are noticeable. Personnel work in Slovakia gains international character. The inflow of new foreign investments and know-how owners come to Slovakia, influencing personnel work in multinational companies, the competition is increasing. Employers are increasingly focusing on the selection, stabilization, education and development of employees with development potential. In general, various human resource management activities have begun to be used more efficiently to meet the needs of organizations and employees themselves. A holistic approach to working with people in the work process is visible. This new direction of personnel work reflects the importance of people, human labor force as the most important factor of production. At the same time, there is pressure on the labor market because high quality personnel work cumulates more lucrative jobs which is a competitive advantage for many companies. The aim of the paper is to present the results of the research focused on the current practice of personnel work in organizations in the Slovak Republic. The information gathered by sociological interview provides an insight into where the personnel work in Slovakia is heading Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 41594 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
nerozpoznaný
Názov Different contents of daily consumption goods offered on markets of selected EU countries Aut.údaje Lucia Bartková Autor Bartková Lucia 1983- (100%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Zdroj.dok. Globalization and its socio-economic consequences : 17th international scientific conference, Rajecké Teplice, 04.-05.10.2017. Pp. 100-106. - Žilina : Žilinská univerzita, 2017 / Bartošová Viera ; Belas Jaroslav ; Čorejová Tatiana ; Dengov Viktor V. ; Gerasimenko Valentina V. ; Musa Hussam 1968- ; Globalization and its socio-economic consequences 2017 medzinárodná vedecká konferencia Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov personálna práca - personnel work inštitúcie a organizácie - institutions and organizations Jazyk dok. angličtina Krajina Slovenská republika Systematika 334 Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 42105 Kategória ohlasu VESELOVSKÁ, Lenka. Effects of achieving supply chain flexibility. In Balkans JETSS : journal of emerging trends in social sciences. ISSN 2620-164X, 2020, vol. 3, no. 1, pp. 40-47.
ŠRAMKOVÁ, Marianna - VESELOVSKÁ, Lenka. Ovplyvňuje vek nákupné správanie? Vek spotrebiteľov ako determinant dopytu v kontexte dvojitej kvality. In Kvalita produkcie a jej udržateľnosť v kontexte environmentálnych a ekonomických aspektov. Švábovce : Výskumný ústav ekonomiky a manažmentu, 2021. ISBN 978-80-97663-1-5, s. 161-181.
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov Riadenie ľudských zdrojov v ubytovacích zariadeniach hotelového typu Aut.údaje Milota Vetráková; rec. Miroslava Szarková, Marian Gúčik Autor Vetráková Milota 1950- (100%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Ďalší autori Szarková Miroslava (Recenzent)
Gúčik Marian 1945- (Recenzent)
Vyd.údaje Bratislava : Wolters Kluwer , 2017. - 196 s. Vydanie 1. vyd. ISBN 978-80-8168-612-2 Kľúč.slová hotely - hotels personálna práca - personnel work ľudské zdroje - human resources Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 331.101.262 Anotácia Cieľom publikácie je objasniť systém riadenia ľudských zdrojov s poukázaním na špecifiká personálnej práce v hoteloch a zariadeniach hotelového typu. Obsahom publikácie je systémový prístup k personálnej práci, personálne zabezpečenie činností v hoteloch, analýza práce, proces získavania zamestnancov, pracovná motivácia, hodnotenie zamestnancov, hodnotenie práce, fluktuácia a stabilizácia zamestnancov. Publikácia je určená študentom, odborníkom z praxe, ktorí majú záujem o efektívne riadenie ľudských zdrojov Kategória publikačnej činnosti ACB Číslo archívnej kópie 39369 Kategória ohlasu HITKA, Miloš - LORINCOVÁ, Silvia - LIŽBETINOVÁ, Lenka - BARTÁKOVÁ, Gabriela - PAJTINKOVÁ MERKOVÁ, Martina. Cluster analysis used as the strategic advantage of human resource management in small and medium-sized enterprises in the wood-processing industry. In BioResources. ISSN 1930-2126, 2017, vol. 12, no. 4, pp. 7884-7897.
GÚČIK, Marian. Vetráková, M. Riadenie ľudských zdrojov v ubytovacích zariadeniach hotelového typu. In Ekonomická revue cestovného ruchu. ISSN 0139-8660, 2017, roč. 50, č. 2, s. 126-128.
ALBERTOVÁ, Alica - ŠEBOVÁ, Ľubica. Mzda a osobné náklady v pohostinských zariadeniach : prípadová štúdia vybranej reštaurácie. In Ekonomická revue cestovného ruchu. ISSN 0139-8660, 2020, roč. 53, č. 1, s. 42-50.
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy (2) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
nerozpoznaný
Názov Spoločensky zodpovedné riadenie ľudských zdrojov v podniku Aut.údaje ed. Viera Marková, rec. Viera Marková, Zuzana Joniaková Ďalší autori Marková Viera 1952- (Editor) (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Marková Viera 1952- (Recenzent)
Joniaková Zuzana (Recenzent)
Vyd.údaje Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum , 2016. - 130 s. Vydanie 1. vyd. ISBN 978-80-557-1072-3 Kľúč.slová spoločenská zodpovednosť podnikov - corporate social responsibility - CSR personálna práca - personnel work manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov Heslá geogr. Slovensko Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 005 Kategória publikačnej činnosti FAI Číslo archívnej kópie 37843 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
nerozpoznaný