Výsledky vyhľadávania
Názov Vyhľadávanie a výber zamestnancov na Slovensku, v Českej republike a v Poľsku Súbež.n. Search and selection of employees in Slovakia, the Czech Republic and Poland Aut.údaje Lukáš Smerek Autor Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Manažment v teórii a praxi : on-line odborný časopis o nových trendoch v manažmente. Roč. 17, č. 3 (2021), s. 4-11. - Košice : Ekonomická univerzita v Bratislave, 2021 Kľúč.slová nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment vyhľadávanie zamestnancov výber uchádzačov metódy a techniky prijímacie konanie - výber zamestnancov - employee selection - selection process Heslá geogr. Slovensko Česko Poľská republika Form.deskr. články - journal articles Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Anotácia Cieľom príspevku je identifikovať najčastejšie využívané metódy vyhľadávania a výberu zamestnancov na Slovensku, v Českej republike a v Poľsku. Výsledky dotazníkového prieskumu na vzorke 1317 podnikov ukázali, že vo všetkých troch krajinách sa na vyhľadanie zamestnancov najčastejšie využívajú elektronický inzerát a referencie od súčasných zamestnancov. Treťou najpoužívanejšou metódou je na Slovensku a v Poľsku priame oslovenie (headhunting), v Českej republike podniky využívajú služby personálnych agentúr. Vo fáze výberu zamestnancov sa podniky vo všetkých troch krajinách najčastejšie spoliehajú na analýzu dokumentov uchádzača. Na Slovensku a v Poľsku podniky ďalej vyberajú svojich zamestnancov na základe štruktúrovaných a neštruktúrovaných rozhovorov, podniky v Českej republike viac využívajú testovanie, predovšetkým testy odbornosti a špecifických zručností. URL Link na zdrojový dokument Link na zdrojový dokument Kategória publikačnej činnosti BDF Číslo archívnej kópie 50382 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
článok
Názov Jobseekers in the Slovak labor market Aut.údaje Lukáš Smerek Autor Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. QUAERE 2018 : recenzovaný sborník příspěvků vědecké interdisciplinární mezinárodní vědecké konference doktorandů a odborných asistentů, Hradec Králové, 27. - 29. června 2018. S. 160-167. - Hradec Králové : Magnanimitas, 2018 ; Quaere 2018 vědecká interdisciplinární mezinárodní vědecká konference doktorandů a odborných asistentů Kľúč.slová prijímacie konanie - výber zamestnancov - employee selection - selection process trh práce - labour market - labor market uchádzač o zamestnanie zamestnávatelia - employers kvalifikácia slovenské podniky - Slovak companies Heslá geogr. Slovensko Form.deskr. príspevky v zborníku - proceedings papers Jazyk dok. angličtina Krajina Česká republika Systematika 33 Anotácia The aim of the paper is to compare the equirements of Slovak enterprises with the current situation on the labor market when selecting employees. The target group was enterprises located on the labor market of the Slovak Republic. A questionnaire was used to obtain the data. By analyzing the answers, we have found that there is a shortage of qualified candidates on our labor market. According to employers, the largest gaps are in the linguistic readiness of jobseekers and, largely, in their computer skills. In addition, enterprises would welcome more reliability, responsibility, independence and flexibility. In some sectors, the lack of qualification is also a problem. The market is dominated by many candidates graduated in the fields that have no application Kategória publikačnej činnosti AFC Číslo archívnej kópie 44732 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
nerozpoznaný
Názov Methods of employee selection focused on identifying personal moral characteristics Súbež.n. Metódy výberu zamestnancov zamerané na identifikáciu osobných morálnych vlastností Aut.údaje Lukáš Smerek Autor Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Vplyv inovatívnych marketingových koncepcií na správanie vybraných trhových subjektov na Slovensku : zborník vedeckých prác z projektu VEGA 1/0802/16. S. 186-193. - Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici - Belianum, 2017 / Musová Zdenka 1971- ; Kusá Alena ; Maráková Vanda 1976- ; Minárová Martina 1973- Kľúč.slová prijímacie konanie - výber zamestnancov - employee selection - selection process metódy - methods právoplatnosť - validita - validity morálka - morality podniky - business enterprises Jazyk dok. angličtina Krajina Slovenská republika Systematika 338.486 Anotácia V súčasnosti je na pracovnom trhu zvýšený dopyt po kvalitných a najmä kvalifikovaných zamestnancoch. Zamestnávatelia neustále zvyšujú nároky na schopnosti svojich zamestnancov. Zároveň sa však mnohé podniky snažia pôsobiť stále viac zodpovedne nielen navonok, ale pri plnení každodenných pracovných úloh svojich zamestnancov. Je to určitým prejavom meniacej sa podnikovej kultúry slovenských podnikov. Na to, aby zamestnanci boli schopní prijímať takto nastavenú filozofiu, musia disponovať určitými osobnými morálnymi vlastnosťami. To, aké by mali byť je na rozhodnutí každého podniku, stanovení jeho cieľov, vízií a poslania. V mnohých prípadoch je pre podniky náročné identifikovať, ktorý človek disponuje práve takými vlastnosťami, ktoré by nielen neboli v rozpore s existujúcou podnikovou kultúrou a jej hodnotami, ale naopak vhodne by ju dopĺňali. Cieľom príspevku je preskúmať metódy výberu zamestnancov využívané v slovenských podnikoch s možnosťou identifikovania osobných morálnych vlastností zamestnancov. Príspevok teoreticky vymedzuje jednotlivé metódy výberu zamestnancov, posudzuje ich validitu pri určovaní morálnych vlastností zamestnancov a zisťuje, ktoré z metód boli a sú najčastejšie využívané v slovenských podnikoch. Za týmto účelom sa uskutočnili dotazníkové prieskumy v rokoch 2009 a 2017, ktoré identifikovali metódy výberu zamestnancov využívané slovenskými podnikmi. Výsledky obidvoch prieskumov porovnávajú situáciu v slovenských podnikoch v oblasti výberu zamestnancov. At present, there is an increased demand on the labor market for high-quality and especially skilled employees. Employers are constantly increasing the demands of their employees. At the same time, however, many enterprises try to act more and more responsibly not only externally, but also in fulfilling the everyday tasks of their employees. It is a manifestation of the changing corporate culture of Slovak enterprises. In order to be able to adopt this philosophy, employees must have certain personal moral characteristics. Their assessment should be on the decision of each enterprise, its goals, visions and missions. In many cases, it is difficult for enterprises to identify which potential employee possesses the very features that would not only be in harmony with existing corporate culture and its values, but, additionally would suitably complement it. The aim of the paper is to examine employee selection methods used in Slovak enterprises with the possibility of identifying personal moral characteristics of employees. The paper theoretically defines various methods of employee selection, assesses their validity in the identification of the moral characteristics of employees and determines which of the methods were and are used in Slovak enterprises most often. For this purpose, questionnaire surveys were carried out in 2009 and 2017 which identified employee selection methods used by Slovak enterprises. The results of the mentioned surveys compare the situation in Slovak enterprises in the field of employee selection Kategória publikačnej činnosti AED Číslo archívnej kópie 42023 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
DOKUMENT JE NA CD/DVD
Názov Personnel management in Slovakia: An explanation of the latent issues Súbež.n. Zarządzanie personelem na Słowacji: Objaśnienie ukrytych kwestii Aut.údaje Andrea Olšovská, Ladislav Mura, Marek Švec Autor Olšovská Andrea (34%)
Spoluautori Mura Ladislav (33%)
Švec Marek 1984- (33%)
Zdroj.dok. Polish Journal of Management Studies. Vol. 13, no. 2 (2016), pp. 110-120. - Czestochowa : Czestochowa University of Technology, 2016 Kľúč.slová zamestnanci - employees prijímacie konanie - výber zamestnancov - employee selection - selection process personálny manažment - personálne riadenie - personalistika - personnel management Heslá geogr. Slovensko Form.deskr. články - journal articles Jazyk dok. angličtina Krajina Poľsko URL Link na plný text Kategória publikačnej činnosti ADM Číslo archívnej kópie 47993 Kategória ohlasu BENCSIK, Andrea - HORVATH-CSIKOS, Gabriella - JUHASZ, Timea - CSANADI, Agnes. Healthy lifestyle and behaviors of Z generation. In Journal of Eastern European and Central Asian research. ISSN 2328-8272, 2019, vol. 6, no. 2, pp. 107-308.
LIŽBETINOVÁ, Lenka - HITKA, Miloš. Gender motivation differences of Czech and Chinese employees. In Periodica polytechnica social and management sciences. ISSN 1416-3837, 2020, vol. 28, no. 1, pp. 48-58.
HITKA, Milos - LIPOLDOVA, Martina - SCHMIDTOVA, Jarmila. Employees' motivation preferences in forest and wood-processing enterprises. In Acta Facultatis Xylologiae Zvolen. ISSN 1336-3824, 2020, vol. 62, no. 1, pp. 151-164.
WEBEROVÁ, Dagmar - ŠTARCHOŇ, Peter - LIŽBETINOVÁ, Lenka. Comparison of motivational preferences of university students and employees. In 30th international business information management association conference : Vision 2020: sustainable economic development, innovation management, and global growth, Madrid, 08th-09th November 2017. Norristown : IBIMA - International business information management association, 2017. ISBN 978-0-9860419-9-0, pp. 4184-4193.
KAMPF, Rudolf - LORINCOVA, Silvia - HITKA, Milos - STOPKA, Ondrej. Generational differences in the perception of corporate culture in European transport enterprises. In Sustainability. ISSN 2071-1050, 2017, vol. 9, no. 9, pp. 1-14.
STEHLIKOVA, Beata - VINCUROVA, Zuzana. Sectoral structure of employment in the SR. In RELIK 2017 : 10th international scientific conference on reproduction of human capital - mutual links and connections, Prague, 09th-10th November 2017. Prague : University of Economics, Oeconomica publishing house, 2018. ISBN 978-80-245-2238-8, pp. 425-434.
HASAN, Lubos. Reproduction of human capital in the social services sector. In RELIK 2017 : 10th international scientific conference on reproduction of human capital - mutual links and connections, Prague, 09th-10th November 2017. Prague : University of economics, Oeconomica publishing house, 2018. ISBN 978-80-245-2238-8, pp. 133-143.
VETRAKOVA, Milota - HITKA, Milos - POTKANY, Marek - LORINCOVA, Silvia - SMEREK, Lukas. Corporate sustainability in the process of employee recruitment through social networks in conditions of Slovak small and medium enterprises. In Sustainability. ISSN 2071-1050, 2018, vol. 10, no. 5, pp. 1-17.
LIZBETINOVA, Lenka - HITKA, Milos - KLEYMENOV, Mikhail. Motivational preferences of employees in requirements of Czech and Russian transport and logistics enterprises. In Naše more. ISSN 0469-6255, 2018, vol. 65, no. 4, pp. 254-258.
HITKA, Milos - ROZSA, Zoltan - POTKANY, Marek - LIZBETINOVA, Lenka. Factors forming employee motivation influenced by regional and age-related differences. In Journal of business economics and management. ISSN 1611-1699, 2019, vol. 20, no. 4, pp. 674-693.
ZAVADSKY, Jan - KORENKOVA, Veronika - ZAVADSKA, Zuzana - KADAROVA, Jaroslava - TUCEK, David. Competences in the quality management system evaluation based on the most worldwide used key performance indicators. In Quality - access to success. ISSN 1582-2559, 2019, vol. 20, no. 169, pp. 29-41.
HITKA, Miloš - LORINCOVÁ, Silvia - GEJDOŠ, Miloš - KLARIĆ, Kristina - WEBEROVÁ, Dagmar. Management approach to motivation of white-collar employees in forest enterprises. In BioResources. ISSN 1930-2126, 2019, vol. 14, no. 3, pp. 5488-5505.
HITKA, Milos - LIPOLDOVA, Martina - SCHMIDTOVA, Jarmila. Employees' motivation preferences in forest and wood-processing enterprises. In Acta Facultatis xylologiae Zvolen. ISSN 1336-3824, 2020, vol. 62, no. 1, pp. 151-164.
LORINCOVA, Silvia - HITKA, Milos - BALAZOVA, Zaneta. Corporate culture in Slovak enterprises as a factor of hrm quality case study. In International journal for quality research. ISSN 1800-6450, 2016, vol. 10, no. 4, pp. 719-732.
KAMPF, Rudolf - LORINCOVA, Silvia - KAPUSTINA, Larisa M. - LIZBETINOVA, Lenka. Motivation level and its comparison between senior managers and blue-collar workers in small and medium-sized transport enterprises. In Communications scientific letters of the University of Žilina. ISSN 1335-4205, 2017, vol. 19, no. 4, pp. 43-49.
LIŽBETINOVÁ, Lenka - HITKA, Miloš - LI, Chenguang - CAHA, Zdeněk. Motivation of employees of transport and logistics companies in the Czech Republic and in a selected region of the PRC. In MATEC web of conferences : 18th international scientific conference on LOGI 2017, České Budějovice, 19th October 2017. Les Ulis : EDP sciences, 2017. ISSN 2261-236X, 2017, vol. 134, pp. 1-8.
RAJIANI, I - BACIK, R. - FEDORKO, R. - RIGELSKY, M. - SZCZEPANSKA-WOSZCZYNA, K. The alternative model for quality evaluation of health care facilities based on outputs of management processes. In Polish journal of management studies. ISSN 2081-7452, 2018, vol. 17, no. 1, pp. 194-208.
MACHOVA, Renata - KOSAR, Silvia Tobias - HEVESI, Andrej. Management and motivation of human resources in case of a Slovak multinational corporation. In Marketing and management of innovations. ISSN 2218-4511, 2018, no. 3, pp. 174-185.
KORENKOVÁ, Veronika - ZÁVADSKÝ, Ján - LIS, Marcin. Linking a performance management system and competencies : qualitative research. In Engineering management in production and services. ISSN 2543-6597, 2019, vol. 11, no. 1, pp. 51-67.
NEDELIAKOVA, Eva - HUDAKOVA, Maria - MASAR, Matej - LIZBETINOVA, Lenka - STASIAK-BETLEJEWSKA, Renata - ŠULKO, Peter. Sustainability of railway undertaking services with lean philosophy in risk management - case study. In Sustainability (Switzerland). ISSN 2071-1050, 2020, vol. 12, no. 13, pp. 1-27.
BENCSIK, Andrea - HORVATH-CSIKOS, Gabriella - JUHASZ, Timea. Y and Z generations at workplaces. In Journal of competitiveness. ISSN 1804-171X, 2016, vol. 8, no. 3, pp. 90-106.
MADLEŇAK, Adam. Performance assessment of cluster management with regard to the planning of the human resources development concept and marketing communication. In 13th international scientific conference on reproduction of human capital - Mutual links and connection (RELIK), 05th-06 November 2020. Prague : Oeconomica publishing house, 2020. ISBN 978-80-245-2394-1, pp. 357-366.
KAMODYOVA, Paula - POTKANY, Marek - KAJANOVA, Jana. Facility management - trend for management of supporting business processes and increasing of competitiveness. In Ad Alta : journal of interdisciplinary research. ISSN 1804-7890, 2020, vol. 10, no. 1, pp. 122-127.
ANDRONICEANU, Ane-Mari - KINNUNEN, Jani - GEORGESCU, Irina - ANDRONICEANU, Armenia. A multidimensional approach to competitiveness, innovation and well-being in the EU using canonical correlation analysis. In Journal of competitiveness. ISSN 1804-171X, 2020, vol. 12, no. 4, pp. 5-21.
MADLEŇÁK, Adam. Geolocation services and marketing communication from global point of view. In SHS web of conferences : the 20th international scientific conference globalization and its socio-economic consequences 2020, Žilina, 21st-22nd October 2020. ISSN 2261-2424, 2021, vol. 92, art. no. 02040, pp. 1-8.
PERACEK, Tomas. GDPR in terms of data protection in the field of HRM. In 13th international scientific conference on reproduction of human capital - Mutual links and connection (RELIK), 05th-06 November 2020. Prague : Oeconomica publishing house, 2020. ISBN 978-80-245-2394-1, pp. 445-453.
LUKAC, Michal - KUPEC, Vaclav - PISAR, Premysl - STARCHON, Peter. The interaction between the marketing communications audit and visitors in museum facilities. In Communication today. ISSN 1338-130X, 2021, vol. 12, no. 1, pp. 80-94.
POTKANY, M. - KAMODYOVA, P. - STASIAK-BETLEJEWSKA, R. - LESNIKOVA, P. Nature and potential barriers of facility management in manufacturing enterprises. In Polish journal of management studies. ISSN 2081-7452, 2021, vol. 23, no. 1, pp. 327-340.
KUPEC, Vaclav - PISAR, Premysl. Auditing and controlling as a tool for sme marketing risk management. In Marketing and management of innovations. ISSN 2218-4511, 2021, no. 1, pp. 225-235.
PERACEK, Tomas - VILCEKOVA, Lucia - MUCHA, Boris - NOSKOVA, Milena. Government policy and its impact on the distribution of information in the past. In Education excellence and innovation management: a 2025 Vision to sustain economic development during global challenges : 35th international business information management association conference (IBIMA), Seville, 01st-02nd April 2020. Norristown : International business information management association (IBIMA), 2020. ISBN 978-0-9998551-4-0, pp. 1318-1326.
PERACEK, Tomas - VILCEKOVA, Lucia - MUCHA, Boris - NOSKOVA, Milena. An objective view of government policy on access to information in years 1948-2020. In Education excellence and innovation management: a 2025 Vision to sustain economic development during global challenges : 35th international business information management association conference (IBIMA), Seville, 01st-02nd April 2020. Norristown : International business information management association (IBIMA), 2020. ISBN 978-0-9998551-4-0, pp. 1347-1355.
LIZBETINOVA, Lenka - HITKA, Milos - SOUSEK, Radovan - CAHA, Zdenek. Motivational preferences within job positions are different : empirical study from the Czech transport and logistics enterprises. In Economic research. ISSN 1331-677X, 2021, vol. 34, no. 1, pp. 2387-2407.
MADLEŇÁK, Adam - KUPEC, Václav - HLADÍKOVÁ, Vladimíra - PÍSAŘ, Přemysl - KUPEC, Michael. Digitalisation as a prerequisite for the groundswell concept encouraging the optimisation of investments in online advertising using an audit approach. In Academic journal of interdisciplinary studies. ISSN 2281-3993, 2023, vol. 12, no. 5, pp. 23-37.
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy PERIODIKÁ-Súborný záznam periodika článok
Názov Ľudské zdroje a ich riadenie Aut.údaje Milota Vetráková, Mária Seková, Jozef Ďurian Autor Vetráková Milota 1950- (34%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Spoluautori Seková Mária 1951- (33%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Ďurian Jozef 1973- (33%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Vyd.údaje Banská Bystrica : Ekonomická fakulta Univerzity Mateja Bela , 2001. - 206 s. Vydanie 1. vyd. ISBN 80-8055-581-8 Kľúč.slová ľudské zdroje - human resources riadenie prijímacie konanie - výber zamestnancov - employee selection - selection process personálna stratégia Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 331.5 Kategória publikačnej činnosti BAB Kategória ohlasu LÁSZLÓ, Karol. Vzdelávanie zamestnancov a kariérny rast. In Analýza vzdelávacích potrieb vybraných cieľových skupín : profesijná andragogika. Banská Bystrica : Univerzita Mateja Bela, Pedagogická fakulta, 2010. ISBN 978-80-557-0119-6, s. 22-31.
HITKA, Miloš - HAJDUKOVÁ, Alexandra - SIROTIAKOVÁ, Mária. Workers motivation in trendwood-twd, Ltd. In Development trends in economic and management in wood processing and furniture manufacturing. Zagreb, Ljubljana : International Association for Economics and Management in Wood Processing and Furniture Manufacturing - WoodEMA, University of Ljubljana, 2011. ISBN 978-961-6144-31-5, s. 57-62.
KUCHARČÍKOVÁ, Alžbeta. Makroekonómia. Žilina : Žilinská univerzita, 2009. 236 s. ISBN 978-80-8070-978-5.
CHRANČOKOVÁ, Daniela. Interkultúrna kompetencia absolventov cestovného ruchu ako faktor inovácií. In Súbor vedeckých monografických statí : venovaných téme: I. Inovácie v cestovnom ruchu na začiatku 21. storočia, II. Problémy fungovania MSP na začiatku 21. storočia, III. Inovatívne prístupy vo vybraných oblastiach verejnej správy. Podhájska : Východoeurópska agentúra pre rozvoj, 2012. ISBN 978-80-89608-01-0, s. 25-44.
ŠIDOVÁ, Ivana. Vzdelávanie zamestnancov z pohľadu flexiistoty. In Najkonferencia 2012 : zborník recenzovaných príspevkov z medzinárodnej doktorandskej konferencie, 3. - 4. máj 2012, Nový Smokovec. Nový Smokovec : Východoeurópska agentúra pre rozvoj, 2012. ISBN 978-80-970836-9-4, s. 200-207.
OLEJÁROVÁ, Miriam. Deutsch für Führungskräfte im Tourismus. Banská Bystrica : Univerzita Mateja Bela, Ekonomická fakulta, 2012. 133 s. ISBN 978-80-557-0324-4.
HITKA, Miloš - POTKÁNY, Marek - SIROTIAKOVÁ, Mária. Outsourcing - saving of company service processes costs. In Upravlenie i ustojčivo razvitie. ISSN 1311-4506, 2008, roč. 5, č. 2, s. 78-84.
LESÁKOVÁ, Ľubica a kol. Firemné plánovanie v malých a stredných podnikoch. Banská Bystrica : Univerzita Mateja Bela, Ekonomická fakulta, 2013. 237 s. ISBN 978-80-557-0508-8.
ĎAĎO, Jaroslav - PETROVIČOVÁ, Janka - KOSTKOVÁ, Miroslava. Marketing služieb. Bratislava : EPOS, 2006. 295 s. ISBN 80-8057-662-9.
HITKA, Miloš. Talent manažment. In Rozvoj ľudských zdrojov II. Zvolen : Technická univerzita, 2013. ISBN 978-80-228-2614-3, s. 53-85.
HITKA, Miloš - ALÁČ, Patrik. Proposal of evaluation for workers in KZLM LTD. Liptovský Mikuláš. In Upravlenie i ustojčivo razvitie. ISSN 1311-4506, 2006, vol. 1-2, no. 14, s. 108-119.
HITKA, Miloš - HAJDUKOVÁ, Alexanda - BALÁŽOVÁ, Žaneta. Impact of economic crisis on changes in motivation of employees woodworking industry. In Drvna industrija. ISSN 0012-6772, 2014, vol. 65, no. 1, pp. 21-26.
HYBENOVÁ, Viera. Posudzovanie vhodnosti pre povolanie a charakteristika pracovných miest. In Saaic [online]. Bratislava: Slovenská akademická asociácia pre medzinárodnú spoluprácu, [2013] [cit. 2014-10-03]. Dostupné z: http://web.saaic.sk/nrcg_new/doc/Zbornik/13_Kap-4.2.pdf
VALACH, Eugen. Konkurencieschopnosť pracovnej sily. In Acta Oeconomica Cassoviensia No 9. Košice : Podnikovohospodárska fakulta v Košiciach, 2005. ISBN 80-225-2038-1, s. 233-241.
BLAŠKOVÁ, Martina - STACHOVÁ, Katarína - POLÁČKOVÁ, Kristína - STACHO, Zdenko - BLAŠKO, Rudolf. Motivation : motivational spirals and decision making. Częstochowa : Oficyna wydawnicza stowarzyszenia menedżerów jakości i produkcji, 2018. 256 p. ISBN 978-83-63978-70-9.
MOJŽITOVÁ, Silvia. Vnútorné predpoklady rozvoja podniku ako významný faktor výkonnosti malých a stredných podnikov na Slovensku. In Výkonnosť malých a stredných podnikov v Slovenskej republike a v Českej republike : zborník z medzinárodnej vedeckej konferencie. Banská Bystrica : Univerzita Mateja Bela v Banskej Bystrici, 2003. ISBN 80-8055-840-X, s. 141-145.
SZARKOVÁ, Miroslava. Personálny manažment pre prax. Bratislava : Kartprint, 2002. 93 s. ISBN 80-88870-22-4
HULLOVÁ, Monika - FEDÁKOVÁ, Patrícia. Kariérny model profesijného rozvoja príslušníka služby kriminálnej polície. In Policajná teória a prax [online]. 2021, č. 3, s. 3-24 [cit. 2021-10-12]. ISSN 1335-1370. Dostupné na: https://www.akademiapz.sk/sites/default/files/PTP/3-2021/002%20HULLOV%C3%81%2C%20FED%C3%81KOV%C3%81%20Model%20kari%C3%A9rneho%20rozvoja_EDITED.pdf
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
kniha
Názov Etika a psychologický výber pracovníkov Aut.údaje Anna Trubanová Autor Trubanová Anna (100%) UMBEF02 - Katedra ekonómie
Zdroj.dok. Etické rozmery transformačného procesu v slovenskej ekonomike. S. 82-85. - Banská Bystrica : Univerzita Mateja Bela Kľúč.slová pracovná etika prijímacie konanie - výber zamestnancov - employee selection - selection process Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 331 Kategória publikačnej činnosti AFB Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný