Výsledky vyhľadávania
Názov Porovnanie realizácie personálnych procesov na Slovensku v rokoch 1998 - 2022 Súbež.n. Comparison of implementation of personnel processes in Slovakia in years 1998 - 2022 Aut.údaje Lukáš Smerek, Jozef Ďurian Autor Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Spoluautori Ďurian Jozef 1973- (50%)
Zdroj.dok. Riadenie ľudí v digitálnom svete : zborník abstraktov z medzinárodnej vedeckej konferencie. S. 14. - Trnava : Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave, 2023 ; Riadenie ľudí v digitálnom svete medzinárodná vedecká konferencia Kľúč.slová personálne procesy - personnel processes slovenské podniky - Slovak companies nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment Form.deskr. abstrakty - abstracts Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Anotácia K základným personálnym procesom zaraďujeme získavanie zamestnancov, tvorbu stratégií, politík a ďalších plánov, plánovanie počtu a štruktúry zamestnancov, adaptáciu zamestnancov, starostlivosť o zamestnancov, školenia a ďalšie vzdelávanie, analýzu pracovných miest, hodnotenie práce a pracovného výkonu zamestnancov, kontroling, manažment talentov až po uvoľňovanie zamestnancov. Každý proces sa plánuje, zabezpečuje organizačne, finančne, materiálne a personálne, priebežne kontroluje, aby sa preukázala jeho funkčnosť a opodstatnenosť. Zamestnanci sú objektom systému personálnej práce a od ich schopností, motivácie a príležitostí sa odvíja ich pracovný výkon. Cieľom príspevku je porovnať realizáciu personálnych procesov v podnikoch na Slovensku. Práca stavia na predošlých prieskumoch, realizovaných na Ekonomickej fakulte Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici. Výsledky skúmaní z rokov 1998, 2002, 2006, 2010, 2014 a 2018 už boli publikované. V tomto príspevku sú doplnené o najnovšie údaje zo skúmania v roku 2022. Kategória publikačnej činnosti GII Číslo archívnej kópie 52963 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
článok
Názov Vyhľadávanie a výber zamestnancov na Slovensku, v Českej republike a v Poľsku Súbež.n. Search and selection of employees in Slovakia, the Czech Republic and Poland Aut.údaje Lukáš Smerek Autor Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Manažment v teórii a praxi : on-line odborný časopis o nových trendoch v manažmente. Roč. 17, č. 3 (2021), s. 4-11. - Košice : Ekonomická univerzita v Bratislave, 2021 Kľúč.slová nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment vyhľadávanie zamestnancov výber uchádzačov metódy a techniky prijímacie konanie - výber zamestnancov - employee selection - selection process Heslá geogr. Slovensko Česko Poľská republika Form.deskr. články - journal articles Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Anotácia Cieľom príspevku je identifikovať najčastejšie využívané metódy vyhľadávania a výberu zamestnancov na Slovensku, v Českej republike a v Poľsku. Výsledky dotazníkového prieskumu na vzorke 1317 podnikov ukázali, že vo všetkých troch krajinách sa na vyhľadanie zamestnancov najčastejšie využívajú elektronický inzerát a referencie od súčasných zamestnancov. Treťou najpoužívanejšou metódou je na Slovensku a v Poľsku priame oslovenie (headhunting), v Českej republike podniky využívajú služby personálnych agentúr. Vo fáze výberu zamestnancov sa podniky vo všetkých troch krajinách najčastejšie spoliehajú na analýzu dokumentov uchádzača. Na Slovensku a v Poľsku podniky ďalej vyberajú svojich zamestnancov na základe štruktúrovaných a neštruktúrovaných rozhovorov, podniky v Českej republike viac využívajú testovanie, predovšetkým testy odbornosti a špecifických zručností. URL Link na zdrojový dokument Link na zdrojový dokument Kategória publikačnej činnosti BDF Číslo archívnej kópie 50382 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ článok
Názov The effectiveness of employees' selection in Slovakia Aut.údaje Milota Vetráková, Lukáš Smerek, Mária Seková Autor Vetráková Milota 1950- (34%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Spoluautori Smerek Lukáš 1986- (33%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Seková Mária 1951- (33%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Modern economics : proceedings of the 5th international scientific conference, Vigo, Spain, 14-16 May 2018. Pp. 145-152. - Wismar : University of Wismar, Robert-Schmidt-Institut, 2018 ; Modern economics international scientific conference Kľúč.slová job analysis fluktuácia zamestnancov - employee turnover nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment Slovak enterprises manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov Heslá geogr. Slovensko Jazyk dok. angličtina Krajina Nemecko Systematika 331 Kategória publikačnej činnosti AFC Číslo archívnej kópie 43373 Kategória ohlasu LORINCOVÁ, Silvia - HITKA, Miloš - STARCHOŇ, Peter - STACHOVÁ, Katarína. Strategic instrument for sustainability of human resource management in small and medium-sized enterprises using management data. In Sustainability. ISSN 2071-1050, 2018, vol. 10, no. 10, pp. [1-25].
LORINCOVÁ, Silvia - HITKA, Miloš - WEBEROVÁ, Dagmar. Evaluating effectiveness of investment in educational and development activities of middle managers. In 32nd IBIMA conference, 15th-16th November 2018, Seville, Spain. Pennsylvania : International business information management association, 2018. ISBN 978-0-9998551-1-9, pp. 4785-4795.
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ článok
Názov Teacher recruitment in Slovakia Aut.údaje Dana Hanesová Autor Hanesová Dana 1961- (100%) UMBPF10 - Katedra teológie a katechetiky
Zdroj.dok. Teacher education case studies in comparative perspective. S. 107-130. - Debrecen : Center for Higher Education Research and Development, 2014 / Marinović Ankica ; Di Blasio Barbara Kľúč.slová zamestnávanie - employment učiteľské povolanie nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment učitelia - teachers Jazyk dok. angličtina Krajina Maďarsko Systematika 37 Kategória publikačnej činnosti AEC Číslo archívnej kópie 31703 Kategória ohlasu KASÁČOVÁ, Bronislava - CABANOVÁ, Mariana. Research on teachers in the overview. In Norma : časopis za teoriju i praksu vaspitaňja i obrazovaňa. ISSN 0353-7129, 2015, roč. 20, č. 2, s. 199-209.
KOVÁCS, Klára - MÜLLER, Anetta - FENYVES, Veronika - SZŰCS, Edit - BÁCSNÉ, Éva. Miért éppen pedagógusképzés? Szakközépiskolások pedagógusképzésre irányuló tanulmányi motivációi a Kárpátmedencében. In Neveléstudomány : oktatás - utatás - nnováció [online]. 2017, no. 3, pp. 15-30 [cit. 2019-07-18]. ISSN 2063-9546. Dostupné na: http://nevelestudomany.elte.hu/downloads/2017/nevelestudomany_2017_3_15-30.pdf
KOVACS, Edina. Commitment and preparedness of the preservice teachers in Hungary and in Slovakia. In Hungarian educational research journal. ISSN 2064-2199, 2017, vol. 7, no. 4, pp. 85-102.
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
nerozpoznaný
Názov Aktuálne trendy v získavaní zamestnancov generácie Y v kontexte moderných informačno-komunikačných technológií Súbež.n. Actuals trends in the process of employees´ recruitment in the context of the modern information and communication technologies Aut.údaje Veronika Kuchárová Mačkayová Autor Kuchárová Mačkayová Veronika 1975- (100%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Zdroj.dok. Trendy ekonomiky a managementu. Roč. 7, č. 16 (2013), s. 65-75. - Brno : Vysoké učení technické, Fakulta podnikatelská, 2013 Kľúč.slová nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment generácia Y - generation Y informačné a komunikačné technológie - IKT (informačno-komunikačné technológie) - information and communication technologies - ICT (information and communication technology) prijímanie zamestnancov - recruitment - recruitment of employees Jazyk dok. slovenčina Krajina Česká republika Systematika 331.10 Anotácia In this article the author deals with the latest trends in the process of employees´ recruitment based on application of possibilities provided by the modern information and communication technologies (ICT). ICT substantially change the shape of world people were accustomed to. Due to their massive development different areas of lives, e.g. personnel work and employees´ recruitment gets impersonal or virtual form. ICT mostly influence the way of life of younger generations (i.e. Y generation or Millennials generation) since they grew up in mutual connection with them and consider them as a natural part of their personal and working life Kategória publikačnej činnosti ADE Číslo archívnej kópie 28279 Kategória ohlasu URBANCOVÁ, Hana - STACHOVÁ, Katarina - STACHO, Zdenko. Methods of recruitment in the Czech and Slovak organizations. In Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis. ISSN 1211-8516, 2015, vol. 63, no. 3, pp. 1051-1060.
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov Recruitment of generation y employees by means of social networks Aut.údaje Veronika Kuchárová Mačkayová, Anna Kaľavská, Mária Sirotiaková Autor Kuchárová Mačkayová Veronika 1975- (34%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Spoluautori Kaľavská Anna 1971- (33%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Sirotiaková Mária 1960- (33%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Zdroj.dok. Toyotarity. Managment of Intellectual Values. S. 110-124. - Alba Iulia : Aeternitas Publishing House, 2013 / Križanová Anna ; Gejdoš Pavol Kľúč.slová nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment generácia Y - generation Y informačné a komunikačné technológie - IKT (informačno-komunikačné technológie) - information and communication technologies - ICT (information and communication technology) sociálne siete - social networks prijímanie zamestnancov - recruitment - recruitment of employees Jazyk dok. angličtina Krajina Rumunsko Systematika 323.331 Anotácia In this chapter the authors deal with the latest trends in the process of employees´ recruitment based on application of possibilities provided by the modern informative and communication technologies (ICT). ICT substantially change the shape of world people were accustomed to. Due to their massive development different areas of lives, e.g. personnel work and employees´ recruitment get an impersonal or virtual form. ICT mostly influence the way of life of younger generations (i.e. Y generation or Millennials generation) since they grew up in mutual connection with them and consider them as a natural part of their personal and working life. The authors use the secondary data of Statistical Office of the Slovak Republic concerning ICT utilization in Slovak households and the results of analysis of Institute for Public Affairs concerning the social networks in Slovakia. The authors use primary research to identify the relation of Y generation towards ICT modern mediums. They point out possibilities to address potential employers from this generation by companies by means of social networks they prefer. Kategória publikačnej činnosti AEC Číslo archívnej kópie 28604 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov Spolupráce v oblasti vzdělávání zaměstnanců a náboru zaměstnanců mezi organizacemi a vysokými školami Súbež.n. Cooperation in the field of employee training system and recruiting of employees among organizations and universities Aut.údaje J. Dušek, L. Skořepa Autor Dušek Jiří (90%)
Spoluautori Skořepa Ladislav (10%)
Zdroj.dok. Acta Universitatis Bohemiae Meridionales : vědecký časopis pro ekonomiku, řízení a obchod. Roč. 10, č. 1 (2007), s. 33-36. - České Budějovice : Jihočeská univerzita v Českých Budějovicích, 2007 Kľúč.slová vzdelávanie zamestnancov - education of employees - employee training and education nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment vysoké školy - universities and colleges Jazyk dok. čeština Krajina Česká republika Systematika 331 Kategória publikačnej činnosti ADF Číslo archívnej kópie E1089 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ článok
Názov Získavanie pracovníkov prostredníctvom internetu ako nový trend v personálnom marketingu Aut.údaje Veronika Kuchárová Mačkayová Autor Kuchárová Mačkayová Veronika 1975- (100%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Zdroj.dok. EDAMBA 2002 : 5. medzinárodná vedecká konferencia doktorandov EDAMBA na Ekonomickej univerzite v Bratislave, zborník prác, Nové Zámky, 5. 4. 2002. S. 208-210. - Bratislava : EKONÓM, 2002 / Lipková Ľudmila ; Čihovská Viera 1948- ; Gozora Vladimír ; Pachingerová Mária ; Baláž Peter 1954- ; EDAMBA 2002 medzinárodná vedecká konferencia doktorandov EDAMBA na Ekonomickej univerzite v Bratislave Kľúč.slová personálny marketing - personnel marketing ľudské zdroje - human resources internet - Internet nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 336.7 Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 39397 Kategória ohlasu BOOROVÁ, Zuzana - HITKA, Miloš. Optimalizácia procesu hromadného náboru v ZF Boge Elastmetall Slovakia a.s. In Ekonomicko-manažérske spektrum : vedecký časopis Fakulty prevádzky a ekonomiky dopravy a spojov Žilinskej univerzity v Žiline. ISSN 1337-0839, 2007, roč. 1, č. 2, s. 10-16.
HITKA, Miloš. Návrh na vytvorenie útvaru riadenia ľudských zdrojov v podniku. In Manažment v teórii a praxi. ISSN 1336-7137, 2006, roč. 2, č. 3-4, s. 4-15.
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný