Výsledky vyhľadávania
Názov Nedostatočná aplikácia § 47A Zákonníka práce v praxi Súbež.n. Insufficient application of § 47A of the labor code in practice Aut.údaje Simona Dušeková Schuszteková Autor Schuszteková Simona 1976- (100%) UMBPR17 - Katedra občianskeho a pracovného práva
Zdroj.dok. Bratislavské právnické fórum 2023 : technologické a etické výzvy pre pracovné právo a právo sociálneho zabezpečenia. S. 63-68. - Bratislava : Univerzita Komenského v Bratislave, 2023 ; Bratislavské právnické fórum 2023 technologické a etické výzvy pre pracovné právo a právo sociálneho zabezpečenia Kľúč.slová zástupcovia zamestnancov - employee representatives kompetencie - competences spolurozhodovanie pracovný čas Form.deskr. príspevky v zborníku - proceedings papers Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika URL Link na plný text Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 53821 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
článok
Názov Prvky algoritmického riadenia v tarifnom odmeňovaní zamestnancov a prideľovaní tarifných tried Súbež.n. Elements of algorithmic management in tariff remuneration of employees and allocation of tariff classes Aut.údaje Marek Švec Autor Švec Marek 1984- (100%) UMBPR17 - Katedra občianskeho a pracovného práva
Zdroj.dok. Bratislavské právnické fórum 2023 : technologické a etické výzvy pre pracovné právo a právo sociálneho zabezpečenia. S. 18-25. - Bratislava : Univerzita Komenského v Bratislave, 2023 ; Bratislavské právnické fórum 2023 technologické a etické výzvy pre pracovné právo a právo sociálneho zabezpečenia Kľúč.slová odmeňovanie - compensation plánovací algoritmus pracovnoprávne predpisy ochrana zamestnancov porušenie pracovnej disciplíny - breach of labor discipline Form.deskr. príspevky v zborníku - proceedings papers Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Anotácia Vedecký príspevok sa zaoberá aktuálnym trendom zamestnávateľov obsiahnuť v odmeňovacích a personálnych systémom prvky algoritmického riadenia. Podstatou je vytvorenie algoritmu hodnotenia zamestnanca, ktoré má následne na základe predovšetkým jeho správania a konania zabezpečiť jeho automatické vylúčenie napr. z procesu zvyšovania tarifných tried u zamestnávateľa, ak u neho prišlo k uloženiu sankcie za individuálne pracovnoprávne pochybenie. URL Link na plný text Kategória publikačnej činnosti AFB Číslo archívnej kópie 53816 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ článok