Názov	HR forum
Podnázov	odborný dvouměsičník pro všechny, kteří chtějí dobře vést druhé i sami sebe
Vyd.údaje	Praha : People Management Forum , 2022-
Dodávateľ	Magnet Press Slovakia s.r.o.
ISSN	1212-690X
Kľúč.slová	ľudské zdroje - human resources personálny manažment - personálne riadenie - personalistika - personnel management
Form.deskr.	časopisy - journals
Číslovanie	Č. 1 (2022)-
Periodicita	obmesačník
Roky odberu	2022-2024
Doba uchovávania	Uchovávame 10 rokov v Ekonomickej študovni
Jazyk dok.	čeština
Krajina	Česká republika
Systematika	64.011.34
	331.101.262
	655.3.066.13
URL	https://www.hrforum.cz/casopis
Katal.org.	BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici
Báza dát	xszp - PERIODIKÁ - Súborný záznam periodika
Odkazy	(13) - PERIODIKÁ - Prijaté čísla
Odkazy	Súborný záznam: použite odkaz na záznam čísla alebo zväzku
Čísla	2024: 1
	2023: 1, 2, 3, 4, 5, 6
	2022: 1, 2, 3, 4, 5, 6

Názov	Operational HR processes in Slovakia in 1998-2018
Aut.údaje	Lukáš Smerek
Autor	Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok.	Managing human resources in Slovakia in 1998 - 2018. S. 28-53. - Čenstochová : Oficyna Wydawnicza Stowarzyszenia Menedżerów Jakości i Produkcji, 2022 / Ližbetinová Lenka ; Taha Ali Viktória
Kľúč.slová	ľudské zdroje - human resources manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov
Form.deskr.	kapitoly v knihe - book chapters
Jazyk dok.	angličtina
Krajina	Poľsko
Kategória publikačnej činnosti	ABC
Číslo archívnej kópie	52917
Katal.org.	BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici
Báza dát	xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ

Názov	Strategic HR processes in Slovakia in 1998-2018
Aut.údaje	Lukáš Smerek
Autor	Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok.	Managing human resources in Slovakia in 1998 - 2018. S. 54-89. - Čenstochová : Oficyna Wydawnicza Stowarzyszenia Menedżerów Jakości i Produkcji, 2022 / Ližbetinová Lenka ; Taha Ali Viktória
Kľúč.slová	ľudské zdroje - human resources manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov
Form.deskr.	kapitoly v knihe - book chapters
Jazyk dok.	angličtina
Krajina	Poľsko
Kategória publikačnej činnosti	ABC
Číslo archívnej kópie	52918
Katal.org.	BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici
Báza dát	xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ

Signatúra	Lokácia	Dislokácia	Umiestnenie	Info
388168	Univerzita Mateja Bela	UK Referát absenčných výpožičiek
388169	Univerzita Mateja Bela	UK Referát absenčných výpožičiek

Názov	Komparácia vybraných oblastí podnikania v start-upoch a korporáciách
Podnázov	bakalárska práca
Aut.údaje	Henrieta Valová; školiteľ: Jana Hroncová Vicianová
Autor	Valová Henrieta
Ďalší autori	Hroncová Vicianová Jana 1985- (Školiteľ (konzultant))
Korp.	Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Katedra ekonomiky a manažmentu podniku , Banská Bystrica, Slovensko
Vyd.údaje	Banská Bystrica , 2023. - 64 s.
Kľúč.slová	start-upy - start-ups financovanie - financing korporácie - corporations ľudské zdroje - human resources podnikanie - business - entrepreneurship
Form.deskr.	bakalárske práce - bachelor’s theses
Jazyk dok.	slovenčina
Krajina	Slovenská republika
Systematika	336
Katal.org.	BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici
Báza dát	xk - Kvalifikačné práce
Počet ex.	1, z toho voľných 0

Názov	Proces získavania a výberu zamestnancov vo vybranom podniku
Podnázov	bakalárska práca
Aut.údaje	Tímea Budzáková; školiteľ: Mária Pomffyová
Autor	Budzáková Tímea
Ďalší autori	Pomffyová Mária 1963- (Školiteľ (konzultant))
Korp.	Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad) , Banská Bystrica, Slovensko
Vyd.údaje	Banská Bystrica , 2023. - 52 s.
Kľúč.slová	personálny manažment - personálne riadenie - personalistika - personnel management zamestnanci - employees prijímacie konanie - výber zamestnancov - employee selection - selection process nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment ľudské zdroje - human resources
Form.deskr.	bakalárske práce - bachelor’s theses
Jazyk dok.	slovenčina
Krajina	Slovenská republika
Systematika	005.95/.96
Katal.org.	BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici
Báza dát	xk - Kvalifikačné práce
Počet ex.	1, z toho voľných 0

Názov	Analýza adaptačného procesu zamestnancov vo vybranom podniku
Podnázov	bakalárska práca
Aut.údaje	Zuzana Hrbáľová; školiteľ: Katarína Zimermanová
Autor	Hrbáľová Zuzana
Ďalší autori	Zimermanová Katarína 1976- (Školiteľ (konzultant))
Korp.	Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad) , Banská Bystrica, Slovensko
Vyd.údaje	Banská Bystrica , 2023. - 39 s.
Kľúč.slová	zamestnanci - employees adaptačný proces - adaptation process personálna práca - personnel work ľudské zdroje - human resources podniky - business enterprises
Form.deskr.	bakalárske práce - bachelor’s theses
Jazyk dok.	slovenčina
Krajina	Slovenská republika
Systematika	331.108.2
Katal.org.	BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici
Báza dát	xk - Kvalifikačné práce
Počet ex.	1, z toho voľných 0

Názov	Význam a prínosy systemizácie pracovných miest
Podnázov	bakalárska práca
Aut.údaje	Alžbeta Remeníková; školiteľ: Jozef Ďurian
Autor	Remeníková Alžbeta
Ďalší autori	Ďurian Jozef 1973- (Školiteľ (konzultant))
Korp.	Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Katedra ekonomiky a manažmentu podniku , Banská Bystrica, Slovensko
Vyd.údaje	Banská Bystrica , 2023. - 42 s.
Kľúč.slová	ľudské zdroje - human resources pracovné miesta - jobs analýza a meranie práce - analysis and measurement of work manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov
Form.deskr.	bakalárske práce - bachelor’s theses
Jazyk dok.	slovenčina
Krajina	Slovenská republika
Systematika	331.108.23
Katal.org.	BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici
Báza dát	xk - Kvalifikačné práce
Počet ex.	1, z toho voľných 0

Názov	Ľudské zdroje ako predpoklad zabezpečovania kvality vo vybranom podniku
Podnázov	diplomová práca
Aut.údaje	Branislav Káger; školiteľ: Lucia Bartková
Autor	Káger Branislav
Ďalší autori	Bartková Lucia 1983- (Školiteľ (konzultant))
Korp.	Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad) , Banská Bystrica, Slovensko
Vyd.údaje	Banská Bystrica , 2023. - 91 s.
Kľúč.slová	ľudské zdroje - human resources optimalizácia - optimization ISO 9001:2016 zabezpečenie kvality - quality assurance
Form.deskr.	diplomové práce - master’s theses
Jazyk dok.	slovenčina
Krajina	Slovenská republika
Systematika	331.108.23
Katal.org.	BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici
Báza dát	xk - Kvalifikačné práce
Počet ex.	1, z toho voľných 0

Názov	Príležitosti a hrozby využívania umelej inteligencie v riadení ľudských zdrojov
Súbež.n.	Opportunities and threats of using artificial intelligence in human resource management
Aut.údaje	Lukáš Smerek, Ľubica Varečková
Autor	Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Spoluautori	Varečková Ľubica (50%)
Zdroj.dok.	HR v priemysle 4.0 : zborník abstraktov z medzinárodnej vedeckej konferencie. S. 18-18. - Trnava : Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave, 2023 / Kucharčíková Alžbeta ; Hitka Miloš ; Bajzíková Ľubica ; Čechura Lukáš ; Raišienė Agota Giedrė ; Ďurian Jozef 1973- ; Smerek Lukáš 1986- ; HR v priemysle 4.0 medzinárodná vedecká konferencia
Kľúč.slová	manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov umelá inteligencia - artificial intelligence priemysel 4.0 - industry 4.0 ľudské zdroje - human resources
Form.deskr.	abstrakty - abstracts
Jazyk dok.	slovenčina
Krajina	Slovenská republika
Anotácia	Umelá inteligencia je súčasťou rozvoja digitálnej spoločnosti už dlho, no jej výrazný rozmach pozorujeme až v posledných rokoch. Možnosti využitia umelej inteligencie v podnikoch, ale aj iných organizáciách sú v podstate neobmedzené, hoci niektoré oblasti sú pre ne vhodné viac, iné menej. Implementácia umelej inteligencie do podnikovej praxe má viacnásobné využitie vo vzťahu k jeho internému prostrediu, ako napríklad úspory času a nákladov, prevádzka systémov, náročnosť práce, ale aj externému v podobe interakcie so všetkými zainteresovanými subjektami. Implementácia umelej inteligencie do riadenia ľudských zdrojov je možná prakticky vo všetkých procesoch od analýzy pracovných miest, cez získavanie zamestnancov až po ich hodnotenie, vzdelávanie a odmeňovanie. Všetky potenciálne príležitosti a hrozby vytvárajú priestor pre rozsiahly vedecký výskum tak v podobe analýzy potrieb, nárokov, ale aj ekonomických a sociálnych dôsledkov. Cieľom príspevku je preskúmať príležitosti a hrozby, ktoré vyplývajú z využívania umelej inteligencie v riadení ľudských zdrojov, využitím prípadov dobrej praxe v zahraničí v podnikoch, ktoré už umelú inteligenciu v riadení ľudských zdrojov využívajú.
URL	Link na zdrojový dokument
Kategória publikačnej činnosti	AFF
Číslo archívnej kópie	53743
Katal.org.	BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici
Báza dát	xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ

Výsledky vyhľadávania