Výsledky vyhľadávania
Názov Manažment ľudských zdrojov Aut.údaje Lukáš Smerek, Jozef Ďurian; rec. Katarína Stachová, Ladislav Mura Autor Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Spoluautori Ďurian Jozef 1973- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Ďalší autori Stachová Katarína (Recenzent)
Mura Ladislav (Recenzent)
Vyd.údaje Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum , 2021. - 294 s. Vydanie 1. vyd. ISBN 978-80-557-1892-7 Kľúč.slová ľudské zdroje - human resources manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov personálna práca - personnel work fungovanie organizácie personálne procesy - personnel processes Heslá geogr. Slovensko Form.deskr. vysokoškolské skriptá - college textbooks Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Anotácia Založenie a vedenie organizácie nie je ľahká úloha. Akonáhle sa organizácia rozhodne zamestnávať zamestnancov, úlohy a povinnosti pribúdajú. Prácu s ľuďmi na akejkoľvek úrovni môžeme smelo označiť za náročnú, s veľkým množstvom výziev, úskalí a prekvapení. Často si vyžaduje znalosť zákonných predpisov a nariadení, trendov, postupov a viac alebo menej fungujúcich zákonitostí. Ľudia sú však nevyhnutní pre úspech každej organizácie, no ich výkon môže byť pre organizáciu záväzkom alebo aktívom. Podobne, ako každá ľudská činnosť, aj personálna práca, čiže práca s ľuďmi v pracovnom procese prechádzala určitým historickým vývojom. To, čo bolo účinné v minulom storočí, dnes už nestačí. Preto je potrebné neustále držať krok s okolitým svetom a aplikovať do praxe stále nové poznatky a skúsenosti. Skúmanie personálnej práce má na Ekonomickej fakulte Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici viac ako dvadsaťročnú tradíciu, ktorej výsledky Vám ponúkame vo forme učebného textu „Manažment ľudských zdrojov“. Ten svojou štruktúrou kopíruje povinný predmet bakalárskeho stupňa štúdia na Ekonomickej fakulte Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici, ktorý dlhé roky nesie rovnaký názov. Jeho cieľom je pomôcť Vám – budúcim manažérom, spoznať, pochopiť a vedieť prakticky aplikovať jednotlivé procesy manažmentu ľudských zdrojov, bez ktorých sa nezaobíde žiadna organizácia, v ktorej pracujú ľudia. Jednotlivé kapitoly na seba nadväzujú a vytvárajú logicky usporiadaný sled úkonov, ktoré je potrebné urobiť v personálnej práci často ešte pred tým, ako sa ľudia stanú súčasťou organizácie. Z konceptuálneho hľadiska sa v učebnom texte zámerne prepája teoretické poznanie s praktickými skúsenosťami, úlohami a otázkami na diskusiu a riešenie. Najnovšie tendencie z práce s ľuďmi v domácom i medzinárodnom priestore a príklady dobrej praxe z dávnej i bližšej minulosti sa premietli do obsahu jednotlivých kapitol. Štúdiom tohto učebného textu získate teoretické poznanie, ktoré je potrebné ďalej rozvíjať v riadiace kompetencie. Pred Vami je množstvo príležitostí, ktoré Vám otvárajú priestor na precvičovanie. Kategória publikačnej činnosti BCI Číslo archívnej kópie 50423 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
kniha
Názov Organizačná štruktúra a dôsledky jej zmeny na fungovanie organizácie Podnázov bakalárska práca Aut.údaje Lucia Lenártová; školiteľ: M arian Šuplata Autor Lenártová Lucia
Ďalší autori Šuplata Marian 1976- (Školiteľ (konzultant))
Korp. Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Katedra ekonómie , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2015. - 50 s. Kľúč.slová organizačné štruktúry - organizational structures organizovanie - organizing fungovanie organizácie Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 338 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 
kniha
Názov Inovácie v manažmente a ich význam pre dlhodobo úspešné fungovanie organizácie Aut.údaje Lena Theodoulides Autor Theodoulides Lenka 1967- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Contemporary Challenges in Management 2. : zborník z medzinárodnej vedeckej konferencie, Banská Bystrica, 26. 11. 2010 : proceedings from international scientific conference. S. 55-60. - Banská Bystrica : Univerzita Mateja Bela, 2011 / Elexa Ľuboš 1980- ; Lesáková Ľubica 1949- ; Maráková Vanda 1976- ; Táborecká Petrovičová Janka 1979- ; Vinczeová Miroslava 1971- ; Súčasné výzvy v riadení podniku 2. medzinárodná vedecká konferencia Kľúč.slová manažment - management inovácie - innovations fungovanie organizácie Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 005 Anotácia The financial and economic crisis had brought the bigger need for the innovative approaches, importance to apply new ideas and implement changes. The outcomes of the innovativeness in the organizations are new, very often original approaches in the management of the processes, organizational changes, and product and service innovations. The term innovativeness started to be used at the beginning of the 21st century when the innovations in the management became crucial for the successful and sustainable business. This paper emphasized at the definition of the innovative management based on the explanation of the core of the management innovations. The emphases are given to new forms of cooperation related to inter-organizational forms based upon the resource theory and social capital theory. The future orientation of the management theory is supported by the recent research findings. Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 20419 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ Odkazy (1) - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
článok