Výsledky vyhľadávania
Názov Procesy získavania a vzdelávania zamestnancov v cestovnej kancelárii Podnázov bakalárska práca Aut.údaje Lucia Bartošová; školiteľ: Ivana Šimočková Autor Bartošová Lucia
Ďalší autori Šimočková Ivana 1985- (Školiteľ (konzultant))
Korp. Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Katedra cestovného ruchu a spoločného stravovania , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2023. - 40 s. Kľúč.slová nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment vzdelávanie zamestnancov - education of employees - employee training and education zamestnanci - employees cestovné kancelárie - travel agencies Form.deskr. bakalárske práce - bachelor’s theses Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 331.108.2 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0 
kniha
Názov Proces získavania a výberu zamestnancov vo vybranom podniku Podnázov bakalárska práca Aut.údaje Tímea Budzáková; školiteľ: Mária Pomffyová Autor Budzáková Tímea
Ďalší autori Pomffyová Mária 1963- (Školiteľ (konzultant))
Korp. Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad) , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2023. - 52 s. Kľúč.slová personálny manažment - personálne riadenie - personalistika - personnel management zamestnanci - employees prijímacie konanie - výber zamestnancov - employee selection - selection process nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment ľudské zdroje - human resources Form.deskr. bakalárske práce - bachelor’s theses Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 005.95/.96 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0 kniha
Názov Proces získavania a výberu zamestnancov vo vybranom podniku Podnázov bakalárska práca Aut.údaje Patrik Korenko; školiteľ: Lucia Hudáková Autor Korenko Patrik
Ďalší autori Hudáková Lucia 1989- (Školiteľ (konzultant))
Korp. Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad) , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2023. - 45 s. Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov personálny manažment - personálne riadenie - personalistika - personnel management nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment prijímacie konanie - výber zamestnancov - employee selection - selection process podniky - business enterprises Form.deskr. bakalárske práce - bachelor’s theses Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 005.95/.96 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0 kniha
Názov Porovnanie realizácie personálnych procesov na Slovensku v rokoch 1998 - 2022 Súbež.n. Comparison of implementation of personnel processes in Slovakia in years 1998 - 2022 Aut.údaje Lukáš Smerek, Jozef Ďurian Autor Smerek Lukáš 1986- (50%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Spoluautori Ďurian Jozef 1973- (50%)
Zdroj.dok. Riadenie ľudí v digitálnom svete : zborník abstraktov z medzinárodnej vedeckej konferencie. S. 14. - Trnava : Univerzita sv. Cyrila a Metoda v Trnave, 2023 ; Riadenie ľudí v digitálnom svete medzinárodná vedecká konferencia Kľúč.slová personálne procesy - personnel processes slovenské podniky - Slovak companies nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment Form.deskr. abstrakty - abstracts Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Anotácia K základným personálnym procesom zaraďujeme získavanie zamestnancov, tvorbu stratégií, politík a ďalších plánov, plánovanie počtu a štruktúry zamestnancov, adaptáciu zamestnancov, starostlivosť o zamestnancov, školenia a ďalšie vzdelávanie, analýzu pracovných miest, hodnotenie práce a pracovného výkonu zamestnancov, kontroling, manažment talentov až po uvoľňovanie zamestnancov. Každý proces sa plánuje, zabezpečuje organizačne, finančne, materiálne a personálne, priebežne kontroluje, aby sa preukázala jeho funkčnosť a opodstatnenosť. Zamestnanci sú objektom systému personálnej práce a od ich schopností, motivácie a príležitostí sa odvíja ich pracovný výkon. Cieľom príspevku je porovnať realizáciu personálnych procesov v podnikoch na Slovensku. Práca stavia na predošlých prieskumoch, realizovaných na Ekonomickej fakulte Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici. Výsledky skúmaní z rokov 1998, 2002, 2006, 2010, 2014 a 2018 už boli publikované. V tomto príspevku sú doplnené o najnovšie údaje zo skúmania v roku 2022. Kategória publikačnej činnosti GII Číslo archívnej kópie 52963 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
článok
Názov Možnosti stabilizácie zamestnancov na príklade vybraného podniku Podnázov bakalárska práca Aut.údaje Beáta Šályová; školiteľ: Viera Marková Autor Šályová Beáta
Ďalší autori Marková Viera 1952- (Školiteľ (konzultant))
Korp. Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Katedra ekonomiky a manažmentu podniku , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2022. - 64 s. Poznámka Záverečná práca bude prístupná cez URL CRZP Heslá korp. Lidl Slovenská republika, firma - Lidl Slovenská republika, v.o.s.
Kľúč.slová manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov ľudské zdroje - human resources pracovné miesta - jobs nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment Form.deskr. bakalárske práce - bachelor’s theses Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 33 Anotácia Bakalárska práca je zameraná na analýzu vybratých stimulačných nástrojov, ktoré vedú k stabilizácii zamestnancov v podniku LIDL Slovenská republika, v. o. s. Cieľom práce je na základe teoretického rozpracovania skúmanej problematiky analyzovať nástroje, ktoré vplývajú na stabilizáciu zamestnancov, ako aj náklady, ktoré vyvolávajú. Objektom bakalárskej práce je stabilizácia zamestnancov skúmaná prostredníctvom vybratých nástrojov. Subjektom skúmania je spoločnosť LIDL Slovenská republika, v. o. s. a jedna z jej predajní. Bakalársku prácu tvoria dve časti. Teoretická časť rozpracováva problematiku stabilizácie zamestnancov ako súčasť riadenia ľudských zdrojov a podrobne opisuje vymedzené stimulačné nástroje, ako hmotnú a nehmotnú stimuláciu a sociálnu starostlivosť o zamestnancov v kontexte podnikovej kultúry. Druhá časť je zameraná na analýzu stimulačných nástrojov a nimi vyvolaných nákladov v spoločnosti Lidl. V rámci analyzovania problematiky stabilizácie zamestnancov vychádzame hlavne z názorov zamestnancov na jednotlivé stimulačné nástroje. Podkladové údaje sú získané z verejne dostupných zdrojov o podniku, z rozhovoru s manažérom predajne Lidl a zo spracovania výsledkov dotazníkového prieskumu do ktorého boli zapojení zamestnanci jednej vybranej predajne Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 kniha
Názov Personálna činnosť veľkého podniku Podnázov bakalárska práca Aut.údaje Veronika Pavlíková; školiteľ: Eva Sopková Autor Pavlíková Veronika
Ďalší autori Sopková Eva 1959- (Školiteľ (konzultant))
Korp. Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Katedra ekonomiky a manažmentu podniku , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2022. - 66 s. Kľúč.slová personálny manažment - personálne riadenie - personalistika - personnel management personálne plánovanie nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment prijímanie zamestnancov - recruitment - recruitment of employees odmeňovanie zamestnancov - rewarding of employees vzdelávanie zamestnancov - education of employees - employee training and education pracovné vzťahy - industrial relations Form.deskr. bakalárske práce - bachelor’s theses Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 33 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 kniha
Názov Dopady pandémie koronavírusu na slovenský trh práce Podnázov bakalárska práca Aut.údaje Silvia Srnková; školiteľ: Lukáš Smerek Autor Srnková Silvia
Ďalší autori Smerek Lukáš 1986- (Školiteľ (konzultant))
Korp. Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Katedra ekonomiky a manažmentu podniku , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2022. - 57 s. Kľúč.slová trh práce - labour market - labor market nezamestnanosť - unemployment nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov covid-19 - koronavírus - Covid-19 (disease) - SARS-CoV-2 disease - Coronavirus disease 2019 Form.deskr. bakalárske práce - bachelor’s theses Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 33 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 kniha
Názov Proces získavania a výberu zamestnancov vo vybranom podniku Podnázov bakalárska práca Aut.údaje Tomáš Uličný; školiteľ: Marianna Šramková Autor Uličný Tomáš
Ďalší autori Šramková Marianna 1974- (Školiteľ (konzultant))
Korp. Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad) , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2021. - 40 s. Kľúč.slová zamestnanci - employees prijímacie konanie - výber zamestnancov - employee selection - selection process nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment Form.deskr. bakalárske práce - bachelor’s theses Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 331.108.2 331.108.37 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 kniha
Názov Procesy získavania a vzdelávania zamestnancov v podniku cestovného ruchu Podnázov bakalárska práca Aut.údaje Branislav Očkaik; školiteľ: Ivana Šimočková Autor Očkaik Branislav
Ďalší autori Šimočková Ivana 1985- (Školiteľ (konzultant))
Korp. Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Katedra cestovného ruchu , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2021. - 48 s. Kľúč.slová ľudské zdroje - human resources vzdelávanie zamestnancov - education of employees - employee training and education manažment cestovného ruchu - tourism management nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment hotely - hotels Form.deskr. bakalárske práce - bachelor’s theses Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 338.48 323.331 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 kniha
Názov Vyhľadávanie a výber zamestnancov na Slovensku, v Českej republike a v Poľsku Súbež.n. Search and selection of employees in Slovakia, the Czech Republic and Poland Aut.údaje Lukáš Smerek Autor Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Manažment v teórii a praxi : on-line odborný časopis o nových trendoch v manažmente. Roč. 17, č. 3 (2021), s. 4-11. - Košice : Ekonomická univerzita v Bratislave, 2021 Kľúč.slová nábor zamestnancov - získavanie zamestnancov - employee recruitment vyhľadávanie zamestnancov výber uchádzačov metódy a techniky prijímacie konanie - výber zamestnancov - employee selection - selection process Heslá geogr. Slovensko Česko Poľská republika Form.deskr. články - journal articles Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Anotácia Cieľom príspevku je identifikovať najčastejšie využívané metódy vyhľadávania a výberu zamestnancov na Slovensku, v Českej republike a v Poľsku. Výsledky dotazníkového prieskumu na vzorke 1317 podnikov ukázali, že vo všetkých troch krajinách sa na vyhľadanie zamestnancov najčastejšie využívajú elektronický inzerát a referencie od súčasných zamestnancov. Treťou najpoužívanejšou metódou je na Slovensku a v Poľsku priame oslovenie (headhunting), v Českej republike podniky využívajú služby personálnych agentúr. Vo fáze výberu zamestnancov sa podniky vo všetkých troch krajinách najčastejšie spoliehajú na analýzu dokumentov uchádzača. Na Slovensku a v Poľsku podniky ďalej vyberajú svojich zamestnancov na základe štruktúrovaných a neštruktúrovaných rozhovorov, podniky v Českej republike viac využívajú testovanie, predovšetkým testy odbornosti a špecifických zručností. URL Link na zdrojový dokument Link na zdrojový dokument Kategória publikačnej činnosti BDF Číslo archívnej kópie 50382 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ článok