Výsledky vyhľadávania
Názov Discrimination and employment in intercultural environment Časť.dok. chapter 3 Aut.údaje Lucia Petríková Autor Petríková Lucia 1986- (100%) UMBPR17 - Katedra občianskeho a pracovného práva
Zdroj.dok. Employment issues in the European Union : selected aspects. Pp. 53-73 [1,45 AH]. - Radom : Publishing House Kazimierz Pulaski University of Technology and Humanities, 2021 / Čajková Andrea ; Barsan Ghiţă Kľúč.slová diskriminácia - discrimination priama diskriminácia - direct discrimination nepriama diskriminácia - indirect discrimination interkultúrne prostredie teória konvergencie miera divergencie právne princípy - legal principles Form.deskr. kapitoly v knihe - book chapters Jazyk dok. angličtina Krajina Poľsko Anotácia Discrimination in human resource management and external knowledge in multinational environment is the main topic of this chapter. In this part, we mention equality which is not the only a criterion for the execution of rights and their legal protection (legal equality) but equality also needs to be seen as a basic human right. Equality as an important employment principle is tightly connected with the principle of equal treatment in industrial relations. Principle of equal treatment does not only mean equal treatment of people in the same situations but application of this basic human right also expresses request for the public authorities to treat authorized bearers of human rights differently in different situations. We also aimed at clarifying the terms, such as discrimination, direct discrimination and indirect discrimination in this chapter. An important part of this chapter is the brief description of the characteristics of individual reasons for discrimination (sex and gender, sexual orientation – identity, racial and ethnic reasons, religion, faith and world view, disability, age). We also deal with global economics, scanning global learning opportunities, globalization of culture and global technology in this section. After that, there is also the characteristic of convergence principle and divergence principle and the general characteristic of the International Labour Organization with its history, main bodies and their impact on the intercultural environment. Kategória publikačnej činnosti ABC Číslo archívnej kópie 50332 Kategória ohlasu ONDROVÁ, Júlia - ÚRADNÍK, Michal. Senát Ústavného súdu Slovenskej republiky ako iniciátor konania o súlade právnych predpisov. In Právne rozpravy on-screen 3 : sekcia verejného práva : zborník z online vedeckej konferencie, Banská Bystrica, 7.5.2021. Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum, 2021. ISBN 978-80-557-1932-0, s. 230-245.
KNÉSLOVÁ, Eva. Supervízia ako nástroj sebakontroly. In Sociálno-zdravotnícke spektrum [online]. 2022, 24.02.2022, 5 s. [cit. 2022-02-25]. ISSN 1339-2379. Dostupné na: https://www.szspektrum.eu/wp-content/uploads/2022/02/Kneslova.pdf
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
článok
Názov súboru Stiahnuté Veľkosť Komentár Employment Issues - Obálka.jpg 9 683.2 KB Názov Diskriminačné dôvody v systéme pracovného práva Podnázov diplomová práca Aut.údaje Ľuboš Chovan; školiteľ: Lucia Petríková Autor Chovan Ľuboš
Ďalší autori Petríková Lucia 1986- (Školiteľ (konzultant))
Korp. Univerzita Mateja Bela . Právnická fakulta . Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2019. - 57 s. Poznámka NEZVEREJNENÁ DP - POŹIADAVKA AUTORA Kľúč.slová pracovné právo - labor laws and legislation - labor law diskriminácia - discrimination diskriminačné dôvody - discriminatory grounds priama diskriminácia - direct discrimination nepriama diskriminácia - indirect discrimination Form.deskr. diplomové práce - master’s theses Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 316.647.82 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 
kniha
Názov Diskriminačné dôvody v pracovnom práve Súbež.n. The reasons for discrimination in the labour law Aut.údaje Lucia Petríková Autor Petríková Lucia 1986- (100%) UMBPR11 - Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia
Zdroj.dok. Agrokonfera : medzinárodná vedecká konferencia, Beladice, 18.-19.02. 2016. S. 5-12. - Nitra : Garmond, 2016 / Mamojka Mojmír 1950- ; Čečot Vladimír 1951- ; Agrokonfera medzinárodná vedecká konferencia Kľúč.slová pracovné právo - labor laws and legislation - labor law diskriminačné dôvody - discriminatory grounds diskriminácia - discrimination priama diskriminácia - direct discrimination nepriama diskriminácia - indirect discrimination Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 347 Anotácia Pracovné právo ako systém práva rozlišuje zákaz diskriminácie zamestnancov podľa jednotlivých diskriminačných dôvodov. Ide o určité črty osobnosti, ktorých presné legálne vymedzenie doteraz neexistuje. Diskriminačné dôvody úzko súvisia so zásadou rovnakého zaobchádzania. Uvedená zásada neznamená len rovnaké zaobchádzanie s ľuďmi v rovnakých situáciách, ale uplatnenie tohto základného ľudského práva súčasne vyjadruje požiadavku pre orgány verejnej moci, aby sa s oprávnenými nositeľmi ľudských práv zaobchádzalo v nerovnakých situáciách nerovnako. Cieľom tohto príspevku je podať dôslednú analýzu vybratých diskriminačných dôvodov v systéme pracovného práva, ako aj stručné vysvetlenie zákazu diskriminácie v pracovnoprávnych vzťahoch. Súčasťou príspevku je aj vymedzenie pojmov priama a nepriama diskriminácia Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 35638 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
nerozpoznaný
Názov The reasons for discrimination in labour law Aut.údaje Ivan Podhorec, Lucia Petríková Autor Podhorec Ivan 1980- (50%) UMBPR11 - Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia
Spoluautori Petríková Lucia 1986- (50%) UMBPR11 - Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia
Zdroj.dok. Economic and legal issues and challenges of the labour market and individual well-being : proceedings of scientific works. S. [1-6]. - Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum, 2016 / Uramová Mária 1952-2020 ; Majkut Zdzisław ; Turošík Michal 1986- ; Krajewski Piotr ; Martinkovičová Miriam 1965- ; Schneiderová Anna 1968- Kľúč.slová pracovné právo - labor laws and legislation - labor law diskriminačné dôvody - discriminatory grounds diskriminácia - discrimination priama diskriminácia - direct discrimination nepriama diskriminácia - indirect discrimination Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 34 Anotácia The labour law as a system of law distinguishes the prohibition of discrimination of employees according to individual reasons for discrimination. The reasons for discrimination are the specific features of a personality that haven´t got the exact legal definition yet. The reasons for discrimination are in relation to the principle of equal treatment. This principle doesn´t mean the equal treatment with persons in same situations only, but exercising of that basic human right expresses meanwhile the demand for public authorities to treat with the authorized bearers of human rights in different situations variously. The aim of this article is the explanation of deep analysis of chosen reasons for discrimination in the system of labour law and also the brief explanation of the prohibition of discrimination in employment relationships. This article also contains the explanation of terms such as direct discrimination and indirect discrimination. Kategória publikačnej činnosti AED Číslo archívnej kópie 36285 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
DOKUMENT JE NA CD/DVD
Názov Rovnosť a diskriminácia v pracovnom práve Podnázov doktorandský študijný program pracovné právo Aut.údaje Lucia Petríková Autor Petríková Lucia 1986- (100%) UMBPR11 - Katedra pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia
Zdroj.dok. Teoretické úvahy o práve 12 : zborník z vedeckej konferencie doktorandov a školiteľov Trnavskej univerzity v Trnave, Právnickej fakulty, Trnava, 1. 4. 2016, 12.. S. [1-15]. - Trnava : Trnavská univerzita v Trnave, 2016 / Barancová Helena 1949- ; Šimovček Ivan ; Teoretické úvahy o práve vedecká konferencia doktorandov a školiteľov Trnavskej univerzity v Trnave, Právnickej fakulty Poznámka Abstrakt: In Teoretické úvahy o práve 12 : zborník z vedeckej konferencie doktorandov a školiteľov Trnavskej univerzity v Trnave, Právnickej fakulty. 1. vyd. Trnava : Trnavská univerzita v Trnave, 2016. ISBN 978-80-8082-971-1, s. 27-28. Kľúč.slová rovnosť - equality diskriminácia - discrimination priama diskriminácia - direct discrimination nepriama diskriminácia - indirect discrimination diskriminačné dôvody - discriminatory grounds pracovné právo - labor laws and legislation - labor law Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 34 Anotácia Zásadu rovnosti možno v systéme pracovného práva vymedziť ako právnu rovnosť zamestnanca a zamestnávateľa a tiež aj ako rovnosť medzi zamestnancami navzájom. Rovnosť ako zásada pracovného pomeru je nielen kritériom pre výkon práv a ich právnu ochranu, ale rovnosť možno označiť aj ako základné ľudské právo. Rovnosť je predovšetkým rovnosťou pred zákonom a je súčasťou ústav viacerých krajín. Cieľom príspevku je objasnenie podstaty pojmu rovnosť ako základného ľudského práva. Dôležitou časťou tohto príspevku je aj charakteristika diskriminačného správania vo forme priamej a nepriamej diskriminácie. V príspevku sú následne stručne charakterizované jednotlivé diskriminačné dôvody a nechýba ani definícia solidarity ako schopnosti jednotlivca vnímať potreby iných. Kategória publikačnej činnosti AFD Číslo archívnej kópie 37536 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov Pardoning Unpardonable - "Smiling Discrimination" in Canada Súbež.n. Tolerancia priamej a nepriamej diskriminácie v Kanade Aut.údaje Jana Javorčíková Autor Javorčíková Jana 1974- (100%) UMBFH06 - Katedra anglistiky a amerikanistiky
Zdroj.dok. Ars Aeterna : across cultures / across centuries - acknowledging the difference. Vol. 1, no. 1 (2009), pp. 72-75. - Nitra : Univerzita Konštantína Filozofa v Nitre, Filozofická fakulta, 2009 Kľúč.slová priama diskriminácia - direct discrimination nepriama diskriminácia - indirect discrimination Jazyk dok. angličtina Krajina Slovenská republika Systematika 316.4 316.647.82 Anotácia Štúdia sa zaoberá formami diskriminácie menšín v Kanade, ich prevenciou a mierou tolerancie mainstreamovej spoločnosti voči týmto prejavom. Kategória publikačnej činnosti ADF Číslo archívnej kópie 13182 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov "Smiling Discrimination" in Canadian Society Súbež.n. Formy nepriamej diskriminácie v kanadskej spoločnosti Aut.údaje Jana Javorčíková Autor Javorčíková Jana 1974- (100%) UMBFH06 - Katedra anglistiky a amerikanistiky
Zdroj.dok. Central European Journal of Canadian Studies. Vol. 5 (2005), pp. 123-131. - Brno : Masaryk University, 2005 Poznámka Bibl.: s. 130-131 Kľúč.slová diskriminácia - discrimination priama diskriminácia - direct discrimination nepriama diskriminácia - indirect discrimination smiling discrimination Heslá geogr. Kanada Jazyk dok. angličtina Krajina Česká republika Systematika 316.647.82(71) Anotácia Vedecká štúdia "Smiling Discrimination" in Canadian Society sa zaoberá formami diskriminácie v Kanadskej spoločnosti, metódami jej monitorovania a prevencie. Res. angl., franc. Kategória publikačnej činnosti ADE Číslo archívnej kópie 12204 Kategória ohlasu OTRÍSALOVÁ, Lucia. (Re)inscribing blackness onto the Canadian soil : memory and resistance in contemporary Frican-Canadian drama. In Brno studies in English. ISSN 0524-6881, 2015, vol. 41, no. 1, pp. 131-143.
LIMA, Marcus Eugênio Oliveira. O que há de novo no "novo" racismo do Brazil? In Repecult : revista ensaios e pesquisas em educação e cultura. ISSN 2526-2742, 2019, vol. 4, no. 7, pp. 157-177.
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný