Výsledky vyhľadávania
Názov Podniková sociálna politika vo vybranom podniku Podnázov bakalárska práca Aut.údaje Anna Madejová; školiteľ: Jana Marasová Autor Madejová Anna
Ďalší autori Marasová Jana 1959- (Školiteľ (konzultant))
Korp. Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Katedra ekonómie , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2016. - 54 s. Kľúč.slová sociálna politika - social policy - social politics podniková sociálna politika sociálna starostlivosť - social care spokojnosť zamestnancov - pracovná spokojnosť - job satisfaction - employee satisfaction pracovné správanie Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 331.4 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 
kniha
Názov Očakávania mladšej skupiny generácie Y na Slovensku vo vzťahu k budúcemu zamestnaniu Aut.údaje Veronika Kuchárová Mačkayová Autor Kuchárová Mačkayová Veronika 1975- (100%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Zdroj.dok. Human resources in process improvement : monography, editing and scientific elaboration. S. 21-36. - Częstochowa : Oficyna Wydawnicza Stowarzyszenia Mened erów Jakości i Produkcji, 2012 / Borkowski Stanisław ; Rosak Joanna ; Blašková Martina ; Šujanová Jana Kľúč.slová pracovné výkony - pracovný výkon - working performance pracovné správanie kohorta generácia Y - generation Y working behavior Jazyk dok. slovenčina Krajina Poľsko Systematika 316.33 Anotácia Cohort analysis becomes currently more and more important from the perspective of managing performance of the cohort referred to as the generation Y. The youngest and at the same time the most numerous generation of three generations of working age entered the Slovak labour market several years ago. It differs from the older generations X and Baby boomers especially in the requirement of continual change, communication and utilization of digital interactive technologies. The author deals with personal characteristics of generation Y members, important aspects of employer’s selection, characteristics of their working behaviour and recommendations for employers, which may help to develop the potential of young employees in favour of the company. This work presents the results of the research which was realized on the research sample of a younger group of generation Y at the Faculty of Economics of Matej Bel University Kategória publikačnej činnosti AEC Číslo archívnej kópie 23223 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
nerozpoznaný
Názov Characteristics of Generation Y and its Future Occupation - Comparison of Opinion Súbež.n. Komparácia názorov na charakteristiky generácie Y vo vzťahu k budúcemu zamestnaniu Aut.údaje Veronika Kuchárová Mačkayová, Veronika Balážová Autor Kuchárová Mačkayová Veronika 1975- (60%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Spoluautori Balážová Veronika 1955- (40%) UMBEF09 - Inštitút manažérskych systémov (detašované pracovisko Poprad)
Zdroj.dok. Human Resources Management and Ergonomics. Roč. 5, č. 1 (2011), s. 78-93. - Zvolen : Technická univerzita Poznámka Bibl.: s. 92 Kľúč.slová kohorta generácie - generations generácia Y - generation Y pracovné výkony - pracovný výkon - working performance pracovné správanie Jazyk dok. angličtina Krajina Slovenská republika Systematika 02 Anotácia Kohortná analýza nadobúda v súčasnosti veľký význam z pohľadu manažovania pracovných výkonov kohorty označovanej ako generácia Y. Najmladšia a zároveň najpočetnejšia z troch generácií ľudí v produktívnom veku vstúpila na slovenský trh práce pred pár rokmi. Hodnotový rebríček jej príslušníkov je výrazne odlišný. Od starších generácií X a Baby boomers sa diferencuje najmä potrebou neustálej zmeny, vyhľadávaním zábavy vo všetkých oblastiach života, vysokými očakávaniami v oblasti mzdového zaradenia, žiadaním rýchleho kariérneho postupu, vynikajúcim využívaním digitálnych interaktívnych technológií a nepretržitou, ale skôr neosobnou komunikáciou. Autorky sa v článku venujú osobnostným charakteristikám príslušníkov generácie Y, ktoré formovala doba, v ktorej prežili detstvo a mladosť, dôležitým aspektom výberu zamestnávateľa, charakteristikám ich pracovného správania i odporúčaniam pre zamestnávateľov, ktoré im môžu napomôcť rozvíjať potenciál mladých zamestnancov v prospech podniku. Prezentujú výsledky výskumu, ktorý realizovala na výskumnej vzorke mladšej skupiny generácie Y na Ekonomickej fakulte Univerzity Mateja Bela Kategória publikačnej činnosti ADF Číslo archívnej kópie 19753 Kategória ohlasu BEDNAŘÍKOVÁ, Marie - PATÁK, Michal - SOUČKOVÁ, Lenka. Satisfaction of company employees. In Human resources management & ergonomics. ISSN 1337-0871, 2014, vol. 8, no. 1, pp. 33-45. Dostupné na: https://frcatel.fri.uniza.sk/hrme/files/2014/2014_1_03.pdf
DELA CRUZ, Shane Rae L. - GUEVARRA, Faith C. - PEREIRA, Maria Rousellyn M. - PAJE, Roma C. Assessment of work commitment of generation cohorts on teamwork behavior of the BPO call center agents in the Philippines. In Proceedings of annual Bangkok business and social sciences research conference 3th-4th June 2016, Ambassador Hotel, Bangkok. 2016. ISBN 978-1-925488-07-4. Dostupné na: http://assbri.com/424-Faith.pdf
Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný
Názov Efekty spoločensky zodpovedného podnikania vo vybranom podniku Podnázov diplomová práca Aut.údaje Dagmara Šebová; školiteľ: Eva Poliačiková Autor Šebová Dagmara
Ďalší autori Poliačiková Eva 1960- (Školiteľ (konzultant))
Korp. Univerzita Mateja Bela . Ekonomická fakulta . Katedra ekonomiky a manažmentu podniku , Banská Bystrica, Slovensko Vyd.údaje Banská Bystrica , 2011. - 73 s. Kľúč.slová spoločensky zodpovedné podnikanie - socially responsible business pracovné správanie podniky - business enterprises Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 334 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xk - Kvalifikačné práce Počet ex. 1, z toho voľných 0, prezenčne 1 kniha