Výsledky vyhľadávania
Názov Managerial approaches in multinational companies Aut.údaje Smerek Lukáš Autor Smerek Lukáš 1986- (100%) UMBEF03 - Katedra ekonomiky a manažmentu podniku
Zdroj.dok. Transformation of international economic relations: modern challenges, risks, opportunities and prospects : collective monograph : kolektīva monogrāfija. Pp. 27-42. - Riga : ISMA University, 2017 / Lukashina Olga Kľúč.slová transnational companies multinational companies intercultural differences podnikateľské prostredie - business environment Jazyk dok. angličtina Krajina Litva Systematika 33 Anotácia The economic interests and activities of many companies go beyond national borders and become transnational. Key factors in their success are recognition and respecting new and important circumstances such as political, economic, legislative, religious or cultural specificities in the international business environment. Moving people, ideas, innovations, products and information all around the world requires competent managers who can handle challenging and often unpredictable situations that can estimate the right approach to other markets. The management system and the formation of organizational culture are determined by the approaches of foreign multinational companies to national markets. The enforcement of the parent company's standards and values on national markets is progressively aligned with the basic domestic rules and conditions as it is not possible to introduce uniform procedures and standards in all countries. Recognizing the values of national culture, national administration, economic and cultural background helps managers of multinational companies to respond more responsibly to the problems and misunderstandings that can arise, and more successfully achieve companies’ goals operating in an intercultural environment. The aim of the paper is to present some expert opinions on differentiated approaches of parent companies to the management of foreign affiliates and to confront the theoretical knowledge with the results of research in selected multinational companies in Slovakia. Kategória publikačnej činnosti AEC Číslo archívnej kópie 41368 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ 
nerozpoznaný
Názov Riadenie ľudských zdrojov v nadnárodných spoločnostiach Aut.údaje Milota Vetráková Autor Vetráková Milota 1950- (100%) UMBEF01 - Katedra cestovného ruchu
Zdroj.dok. Formovanie organizačnej kultúry v podnikoch pôsobiacich v interkultúrnom prostredí : zborník vedeckých štúdií. S. 46-81 [1,81 AH]. - Banská Bystrica : Vydavateľstvo Univerzity Mateja Bela - Belianum, 2016 / Vetráková Milota 1950- ; Hitka Miloš ; Mura Ladislav ; Malachovský Andrej 1974- Kľúč.slová nadnárodné spoločnosti - nadnárodné obchodné spoločnosti - nadnárodné korporácie - multinational companies - multinational corporations - multinational business enterprises - international business enterprises transnational companies manažment ľudských zdrojov - human resources management - riadenie ľudských zdrojov medzinárodný manažment - international management Jazyk dok. slovenčina Krajina Slovenská republika Systematika 330 Anotácia Dôsledkom procesu globalizácie je vznik nadnárodných spoločností. Globálne prostredie vytvára a mení politiku riadenia ľudských zdrojov. Požiadavky na prácu v lokálnych podnikoch sa odlišujú od požiadaviek nadnárodných spoločností. Skúmanie osobitostí riadenia ľudksých zdrojov v nadnárodných spoločnostiach je predmetom štúdie spracovanej v rámci projektu VEGA. Cieľom je objasniť názory odporníkov na medzinárodné riadenie ľudských zdrojov a prezentovať výsledky skúmania vo vybraných nadnárodných spoločnostiach. Kategória publikačnej činnosti AED Číslo archívnej kópie 37050 Katal.org. BB301 - Univerzitná knižnica Univerzity Mateja Bela v Banskej Bystrici Báza dát xpca - PUBLIKAČNÁ ČINNOSŤ nerozpoznaný